Ведущий инженер-энергетик

Вакансия открыта в дочернем обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Руководство подчиненным персоналом: электромонтёры, машинисты ДЭС;
• Контроль за обеспечением бесперебойной подачи энергии от основных и резервных источников энергоснабжения и её распределением;
• Контроль соблюдения норм расхода топлива и всех видов энергии;
• Контроль расхода материалов, своевременная подача заявок;
• Контроль работы системы защиты и автоматики, осуществление необходимых расчетов;
• Составление однолинейных и принципиальных схем, ведение технической документации в рамках компетенции;
• Составление ППР;
• Проведение инструктажей и проверки знаний по ЭБ;
• Контроль выполнения требований ЭБ, ОТиПБ, ППБ.

Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Образование высшее, энергетическое (электроэнергетика), электротехника, автоматика, управление;

• Аттестация в Ростехнадзор ,5 группа допуска по электробезопасности;

• Опыт работы с рабочим персоналом ,руководство бригадой.

Условия:

• Работа в Иркутской области - Ковыктинское месторождение;
• Вахтовый метод работы 45/45;
• Заработная плата указана за 30 дней;

• оформление согласно ТК РФ;

• Награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;

• Полис ДМС после испытательного срока;

• Большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;

• Спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;

• Проживание в вагон-городке;

• На территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;

• Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;

• Возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь при рождении ребенка;
• Материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• Материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• Материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• Новогодние подарки детям.