Team Lead / Руководитель групп разработки

Тom Tailor — один из лидеров европейского рынка одежды, родившийся в Гамбурге в 1962 г. Концепция бренда — комфорт в повседневности, качество в жизни и стиль вне времени. Честно. Понятно. Доступно.

Мы ищем опытного руководителя группы разработки. Основная цель — управление командами разработки, обеспечение высокого качества пограммных IT решений в fashion-компании.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать процесс разработки
• Оценивать задачи, сроки выполнения и загрузку команд на отчётный период
• Распределять задачи между членами команды (командами) в зависимости от их навыков
• Поддерживать и направлять сотрудников
• Контролировать качество и сроки выполнения
• Взаимодействовать с клиентами, согласовывать готовые работы
• Координировать действия с подрячдиками и кросс-командами
• Участвовать в формировании бюджета по направлению
• Развивать кадровый потенциал сотрудников
• Укреплять командное взаимодействие и культуру сотрудничества
• Вести ежемесячную отчетность по направлению

Необходимый опыт и навыки:

• Опыт на позиции senior разработчика
• Лидерская позиция, умение мотивировать и фокусировать команду
• Способность работать в динамичной среде
• Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с командой и стейкхолдерами
• Опыт работы с 1С, PostgreSQL, MSSQL, Bitrix, PHP-FPM, Nginx, Docker, Redis, OpenSearch
• Будет плюсом опыт в ИТ индустрии fashion

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентную заработную плату и годовой бонус
• ДМС после 3 месяцев работы
• Гибридный график работы, гибкое начало дня
• Концептуальный loft-office в центре Москвы (м. Парк Культуры)
• Скидки до 70% на продукцию TOM TAILOR
• Демократичную корпоративную культуру и постоянное развитие

Этапы процесса отбора:

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с лидером компании ализируем наши общие ценностные ориентиры

• Запросим рекомендации предыдущих работодателей

• Отправим оффер