Менеджер по развитию бренда (электроэнергетика)
Группа Компаний «Восток-Сервис» — лидер рынка СИЗ, крупнейший в России разработчик, производитель и поставщик инновационной спецодежды, спецобуви и СИЗ, современных услуг в области комплексного обеспечения предприятий (аутсорсинг). Нам доверяют крупнейшие предприятия различных отраслей.
Чем предстоит заниматься:
- Продвижение средств защиты от электродуги на крупнейших предприятиях города;
- Разработка стратегии продвижения продуктов, систематический контроль за позицией продуктов на рынке;
- Консультирование клиентов, подбор ассортимента;
- Участие в проведении испытаний образцов на территории клиента;
- Обеспечение необходимой маркетинговой и технической поддержки продукта;
- Обучение и поддержка отделов продаж;
- Продвижение ассортимента совместно с менеджерами по продажам.
Что для нас важно:
- Опыт работы в продажах не менее 2-х лет на рынке В2В (успешных кандидатов рассмотрим без опыта);
- Навыки ведения переговоров;
- Аккуратность, ответственность, коммуникабельность.
Что мы предлагаем:
- Работа в успешной и устойчивой компании (Компания более 30 лет на рынке, лидер своей отрасли);
- Оклад + ежемесячные и годовые бонусы. Заработная плата своевременно и стабильно 2 раза в месяц;
- Полностью белая заработная плата;
- Официальное трудоустройство, социальный пакет согласно ТК РФ;
- ДМС со стоматологией в лучших клиниках Новосибирска сразу после испытательного срока;
- Компенсация ГСМ и сотовой связи
- Участие в разнообразных корпоративных мероприятиях;
- Возможность обучения и карьерного роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по работе с клиентами
Специалист по работе с клиентами
Менеджер по продажам
Отличная, стабильная, крупная компания. С полностью белой з/п и понятной системой мотивации. Наличие хорошей ДМС со стоматологией. Есть возможность карьерного роста. Дружный и отзывчивый коллектив.
Если подробно:
Я новый сотрудник компании. Отдел персонала постоянно контролирует процесс прохождения испытательного срока - интересуется у сотрудника всё ли хорошо, есть какие-то вопросы или нет. Это важно.
Грамотно выстроена система обучения новых сотрудников с постоянными обучениями (онлайн/офлайн). Есть большая база знаний с презентациями и записями встреч, что позволяет изучать материал быстро и качественно.
Очень дружный и отзывчивый коллектив, коллеги подсказывают, помогают и обучают новичков.
Процесс работы выстроен таким образом, что у сотрудника есть возможность реализовывать себя по максимуму, используя свои навыки/знания из предыдущего опыта работы.
Руководство слышит сотрудников и улучшает рабочие процессы и трудовые условия в компании.