Продуктовый дизайнер (UI/UX / Контент)
Хотите работать над продуктом, приносящем реальную пользу людям?
OTUS — это образовательная платформа с опытом более 7 лет. Мы создаём онлайн-курсы для IT-специалистов, помогаем людям осваивать востребованные навыки и строить успешную карьеру.
У нас большое разнообразие курсов по направлениям: программирование, тестирование, инфраструктура, архитектура, аналитика, информационная безопасность, управление, GameDev и Data Science. Мы предлагаем программы для разных уровней подготовки — от новичков до профессионалов, желающих освоить продвинутые навыки.
Задачи, которые вас ожидают:
-
Проектировать и дизайнить web-интерфейсы;
-
Разрабатывать дизайн лендингов и продуктов в Figma, Tilda;
-
Анализировать данные для проработки пользовательских сценариев на сайте ;
-
Создавать рекламные креативы для соц сетей и Performance инструментов;
-
Создавать простые видео креативы;
-
Работать с программами по графическому дизайну;
-
Курировать небольшую команду дизайнеров.
Требования:
-
Профессиональное знание PS, AI;
-
Уверенное знание Figma/Pixso (стили, автолейауты, компоненты, типографика и формирование ui-кита);
-
Профессиональное знание Tilda (умение работать с код-блоками (Т123), продвинутая анимация);
-
Понимание принципов usability и веб-верстки, умение аргументировать свою точку зрения;
-
Отличная насмотренность и понимание актуальных направлений в дизайне
-
Будет плюсом опыт анализа бизнес требований и проработки пользовательских сценариев;
-
Будет плюсом опыт работы с ИИ.
Что мы предлагаем?
-
Сильную команду и свободу в реализации идей;
-
Полностью белую зарплату (оклад + бонусы);
-
Удаленную работу;
-
График 5/2 и гибкий старт рабочего дня с 10, 11 или 12ч Мск;
-
Бонусы: полис ДМС, корпоративная библиотека, курсы английского языка, доступ к онлайн-курсам компании;
-
Насыщенную корпоративную жизнь: разнообразные мероприятия на любой вкус — от игровых онлайн-турниров и тренингов до тематических пятниц и спортивных активностей (участие по желанию);
-
Работу в аккредитованной в Минцифры IT-компании;
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
Хотите в нашу команду? Откликайтесь скорее!
UX/UI дизайнер
По оформлению и соблюдению ТК - все изумительно. За три года ни разу не задержали ни одной выплаты, с отпуском тоже проблем нет. Гибкое начало рабочего дня тоже большой плюс, хотя это сейчас много где есть.
Неплохой ДМС, хоть и без стоматолога (лично мне за 3 года понадобился 2 раза при ОРВИ).
Неплохой департамент HR, ребята стараются и за последнее время ввели много нововведений, среди которых продвинутый онбординг, рассылки и онлайн-мероприятия, которые посещаются исключительно по желанию. Отус - неплохое место для старта карьеры, или перехода из оффлайн образования в онлайн. Я продолжаю любить эту компанию, хоть наши пути и разошлись. Рекомендую на 1-2 года, но дальше лучше искать что-то другое.
Чтобы получить повышение по вознаграждению нужно изрядно попотеть, побороться. HR выпустили и распространили грейды на всю компанию, но по всей видимости не следят за ними, потому что грейды не работают.
Вместе с изменениями, которые внесли и положительные моменты появилось ощущение, что высшее руководство бесконечно отдалилось от рядовых сотрудников, чего раньше не было. Стало слишком много "политики", теряется и менее ценится искренность. Некоторые руководители (с кем я работал) не знают, чем занимаются их сотрудники и не вовлечены в рабочие процессы. Все на себе тащит средний менеджмент, которому только респект и уважение.
Самая большая проблема в Отусе - это коммуникации. Нет, связаться вы можете с кем угодно и задать любой вопрос. Однако далеко не факт, что вы найдете то, что искали. И даже если найдете, не факт, что получите ответ в разумные сроки. Ситуация информационной неопределенности - норма. Нет единого источника легитимной информации, базы знаний или чего-то подобного, где глобально описаны процессы и регламенты. Все завязано на людях, и если человек из компании уходит, то и вся информация уходит вместе с ним. Из-за этого страдает качество конечного продукта, ломаются сроки. Вам повезет, если в вашем отделе окажется небезразличный руководитель, который что-то локально документирует для своих сотрудников и действительно контролирует процесс.
Работа в последнее время строится на пожарах, срочности, надо было вчера. Постоянное закрывание дыр, и отсутствие времени на реальное созидание и получения удовольствия от работы.
Профессионального роста по некоторым специальностям также ждать не стоит, компания пока что в этом не заинтересована. Задач в рост мало. За 3 года работы у меня не появилось ни одного проекта, которым мог бы гордится или показать кому-либо, это огорчает.
В целом складывается ощущение, что вектор развития сейчас направлен на максимальное сокращение операционных расходов, ФОТ и всего подобного. Возможно, таким образом избавляются от старичков, нанимая более дешевый персонал. Процесса удержания и поддержания лояльности нет как такового.