Сборщик электроизмерительных приборов
О нас:
Предприятие МИРТЕК ТАГАНРОГ с 2012 года выпускает многофункциональные однофазные и трёхфазные приборы учёта электрической энергии, счётчики воды, газа и тепла, а также каналообразующую аппаратуру.
Осуществляет полный производственный цикл: сборку, программирование, поверку и упаковку счетчиков.
В связи с расширением производства, рассматриваем кандидатов без опыта работы, готовых к обучению.
Обязанности:
- Сборка электроизмерительных приборов согласно принципиальным схемам.
Требования:
- Средне-специальное техническое образование;
- Чтение принципиальных схем;
- Владение инструментами механической обработки;
- Умение работать в режиме многозадачности, хорошая память.
Условия и график работы:
- Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье.
- Осуществление развоза работников ночной смены к месту жительства;
- В пределах должности возможен карьерный рост (разрядная система оплаты труда)
Бонусы:
- Современный новый офис с парковкой;
- Комфортные зоны отдыха, coffee point;
- Обеды за счёт компании;
- Корпоративные мероприятия (в том числе и формата teambuilding);
- Спорт и обучение за счёт компании.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Главный бухгалтер
полис ДМС включает большой спектр всего , но хотелось бы больше консультаций с врачами офлайн.
Старший бухгалтер
Инженер-программист
Доступен карьерный рост, подходящий для профессионального развития разработчиков уровня Junior и Junior +.
Есть примеры успешной смены профиля для новичков, например, перехода из embedded-разработчика в software developer и наоборот.
Типовые рабочие задания позволяют получить разнообразный опыт работы с современным стеком технологий.
Лояльное руководство с возможностью обсудить гибкий график и режим работы при необходимости.
Нагрузка распределена равномерно.
Компания активно развивается и расширяется, вводя такие методологии, как Agile, CI/CD, Scrum.
Внедрение Agile, CI/CD и Scrum идет медленными темпами.
Зарплаты для уровня Middle+ и Senior недостаточны и проигрывают рынку.
ДМС не самый выгодный по условиям покрывает очень мало.
Нехватка Тимлидов.