Руководитель отдела продаж

Уважаемые кандидаты! Мы рассматриваем резюме ТОЛЬКО с опытом в сфере недвижимости.
❗️Пожалуйста, не откликайтесь, если вы не обладаете таковыми.

• Руководитель отдела продаж (РОП) — человек, который занимается организацией и контролем за продажей услуг или товаров компании.
  Он отвечает за свое подразделение: обучает менеджеров, создает методики эффективных продаж, составляет итоговые отчеты за определенные периоды времени на основании отчетов своих сотрудников.

Сейчас мы ищем человека, способного возглавить проект, который уже дает крутые результаты!

Требования к вакансии руководителя отдела продаж:

• Владение техникой продаж, знание правил работы с клиентом, ведения переговоров;
• Уверенные навыки руководства и управления командой;
• Нацеленность на результат, мотивация на высокий уровень дохода.​​​​​​;
• Контролировать показатели сотрудников, своевременное применение мер, которые позволят их улучшить.

Профессионально качества:

• Профессиональная компетентность и человеческий авторитет, умение повести за собой коллектив, создать в масштабах компании благоприятную атмосферу для достижения стратегических целей;
• Высокая стрессоустойчивость. Целеполагание. Упорство в достижении долгосрочных целей.

Фронт вашей работы:

• Стандартизировать и регламентировать работу сотрудников отдела продаж;
• Поиск и привлечение новых клиентов, активное ведение переговоров;
• Контроль работы отдела продаж (телефония, контроль и ведение CRM);
• Развитие воронок продаж;
• Создавать ежемесячный, недельный, дневной план по доходу (полная декомпозиция на отдел);
• Регулирование спорных ситуаций (работа со сложными клиентами);
• Разработка скриптов;
• Помощь в проведении сделок новым сотрудникам;
• Развитие стратегии продаж и достижение целей отдела.

Мы предлагаем:

1. Гарантированный поток входящих заявок от клиентов;
2. Зарплата: оклад (по результатам собеседования) + KPI + Бонусы от выполнения плана продаж.
   Средний совокупный доход на данной позиции составляет от 300 000 руб (прозрачная система мотивации);
3. Прекрасное руководство и команда, которое умеет слышать и слушать своих сотрудников, а также много вкладывает в развитие сотрудников. Которое выезжает на все главные переговоры и встречи, и может неделями находится в “полях” помогая менеджеру, закрыть клиента на сотни миллионов рублей.