Менеджер по продажам (Контроллеры для Холодильного оборудования, ОВИК и HoReCa)

Кoмпaния "Cиcтeмы Koнтpoля" являeтcя oфициaльным диcтpибьютоpoм зaвoдов "EVCO S.p.a. Итaлия" www.evco.ru и "Kinco Automation (Sanghai) ltd." www.kinco.cn нa тeppитopии Poccии и CHГ.

Зaвoд EVCO S.p.A зaнимaeт лидиpующиe пoзиции в cфepe пpoизвoдcтвa выcoкoкaчecтвeнныx уcтpoйcтв упpaвлeния для Xoлoдильныx, Тeплoвыx и Kлимaтичecкиx уcтaнoвoк, Cиcтeм Вeнтиляции и Кондиционирования.

Мы постоянно работаем над улучшением наших продуктов и расширяем портфель компании.

В связи с развитием и расширением компании мы ищем специалистов на вакансию Менеджер по продажам продукции EVCO.

Обязанности:

• Ведение клиентской базы
• Развитие рабочих клиентов «вглубь» и «вширь» (увеличение объема, расширение номенклатуры)
• Восстановление отношений с клиентами «спящей базы»
• Выстраивание партнерских отношений с новыми клиентами («холодная база»)
• Проведение личных встреч (выезды, командировки)
• Проведение телефонных переговоров;
• Выполнение плановых показателей по объемам продаж и рентабельности;
• Выполнение KPI по рабочим и целевым клиентам
• Заключение договоров, выставление счетов, ведение 1С CRM;

• Способность к быстрому усвоению технической информации
• Опыт работы в продажах B2B от 2-х лет;
• Опыт работы в сегменте «Холодоснабжение», «Вентиляция и кондиционирование», «Отопление», «Насосные станции» или Пищевое оборудование (HoReCa) от 1 года
• Опыт ведения переговоров с ЛПР и ЛВР (топ-менеджмент, директорат)
• Заключение сделок (Отработка возражений, активные продажи)

• Работу в стабильной Российской компании на рынке электротехнического оборудования и оборудования для автоматизации производств
• Конкурентный продукт, в т.ч. от европейских производителей
• Пятидневную рабочую неделю (в пятницу рабочий день сокращен до 16:45)
• Уверенность в завтрашнем дне, оформление по ТК РФ
• Работу в команде высококлассных профессионалов из разных технологических областей
• Стремительное профессиональное развитие, возможность карьерного роста
• Возможность обучения и участия в крупных нестандартных проектах компании
• Готовы оплачивать обучение успешных сотрудников
• Амбициозные задачи
• График работы 5\2, но разъездного характера. Необходимо будет много ездить по компаниям, проводить встречи и переговоры. Присутствовать в офисе нужно 1-2 дня в неделю, остальное время - выезды + удаленный формат работы.