PHP developer (Symfony)
ZeBrains — аккредитованная IT компания, мы занимаемся кастомной разработкой (Soft, Web, Mobile, ML) для таких ребят как Яндекс, Авито, Сбербанк, Ашан, Согласие, УралХим, Бургер Кинг и многих других. Разрабатываем решения, которыми пользуются миллионы людей в России и мире, ваши друзья и близкие.
Сейчас мы расширяем команду PHP, ищем сильного PHP-разработчика (Symfony) на высоконагруженный проект системы приема заказов ресторана
Что нужно делать:
- разрабатывать поддерживаемый код и взаимодействовать с командой
- фиксить баги, участвовать в рефакторинге и разбиении монолита на микросервисы;
- дорабатывать текущую систему в условиях высокой нагрузки, с большой базой данных (несколько сот терабайт);
Проект: Highly loaded FoodTech, бэкенд приема заказов сети ресторанов
Стек проекта: PHP (Symfony), PostgreSQL, Apache Kafka, OpenResty, KeyDB, ELK, Docker, Phinx, elastic kit, Prometheus, ESB.
Какой опыт нужен:
- опыт коммерческой разработки на PHP и Symfony от 3 лет;
- опыт работы с высоконагруженными системами;
- глубокое понимание устройства postgres, индексов,
оптимизации баз данных, партиционирования и шардирования в условиях высокой нагрузки; - опыт работы с Apache Kafka/RabbitMQ.
Будет плюсом: опыт разработки на lua и golang, с использованием grpc, prometheus, понимание CAP-теоремы.
Мы предлагаем:
- удалённую работу с гибким утром или офис (Ульяновск/Краснодар)
- оформление по ТК с первого дня (необходимо находиться в РФ);
- регулярные пересмотры оклада и ДМС;
- работу с опытными и заинтересованными коллегами, готовыми оказать поддержку;
- внутреннее и внешнее обучение, индивидуальные планы развития, новый интересный опыт;
- душевный и простой коллектив, минимум бюрократии, общаемся на “ты”;
- разнообразные активности, даже для удалёнщиков.
Напиши мне! Буду рада познакомить тебя с командой проекта и рассказать обо всем подробнее
Web-программист
- Руководство поддерживает инициативу и прислушивается к мнению работников
- Адекватный и полноценный код-ревью
- Отзывчивые и понимающие коллеги
- Ни кто не заставляет овертаймить, даже наоборот стараются следить чтобы не было переработок
- Для каждого специалиста составляется индивидуальный план развития с учетом слабых сторон спеца (в целом при устройстве на работу для меня это был ключевой аргумент при принятие решения)
Единственное что можно улучшить это заработная плата, не смотря на то что она выше чем в среднем по рынку.
Разработчик
Есть индивидуальный план развития по которому спрашивают раз в полгода.
Стэк технологий.
Четкое распределение обязанностей, то есть бэкенд не делает работу фронта.
Невероятно крутые корпоративы и сборы.
ЗП всегда вовремя и отчет на почту.
Добавить систему поощрения за достижения/стаж в компании.