Бухгалтер в отдел налогового учета
В аутсорсинговую компанию требуется бухгалтер в отдел налогового учета.
Обязанности:
-
Ежеквартальный расчет и согласование авансового платежа по упрощенной системе налогообложения (доходы и доходы минус расходы), сдача годовой декларации
-
Ежеквартальный расчет и согласование декларации по НДС и налогу на прибыль
-
Формирование и сдача квартальной (по запросу) и годовой бухгалтерской отчетности;
-
Подготовка платежных поручений по налогам;
-
Сверка расчетов и прочее взаимодействие с ФНС по всем налогам, за исключением страховых взносов и НДФЛ;
-
Подготовка ответов на требования, уведомления и иные обращения со стороны ФНС;
-
Высшее /среднее-специальное профессиональное образование;
-
Стаж работы по специальности от 1 года, опыт ведения бухгалтерского и налогового учета на всех участках и с различными системами налогообложения;
-
Уверенный пользователь 1С Бухгалтерия 8.3;
-
Ответственность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности;
-
Опыт работы в аутсорсинговой/консалтинговой компании с двадцатью и более компаниями одновременно будет являться преимуществом.
Условия:
-
Испытательный срок 2 месяца (для успешных кандидатов может быть сокращён);
-
Официальное трудоустройство с первого дня;
-
Выплата заработной платы 2 раза в месяц (без задержек);
-
Комфортный офис с оборудованной кухней и местом для отдыха (находится в 5 мин ходьбы от ст. м. Удельная);
-
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
-
Наставничество и обучение в команде от профессиональных бухгалтеров;
-
Полный рабочий день, на территории работодателя, удаленная работа не рассматривается.
-
На период закрытия ст.м. "Удельная" предоставляем компенсацию проезда
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Бухгалтер
- Руководители некоторых отделов не умеют четко формулировать задачи, расставлять приоритеты в работе и равномерно распределять нагрузку между подчиненными, в связи с этим высокая текучка кадров.
- Излишнее вторжение в частную жизнь, переход на личности.