Старший бухгалтер (на участок Банк-Клиент)
В аутсорсинговую компанию требуется старший бухгалтер на участок Банк-клиент.
Обязанности:
-
Формирование платежных поручений, работа в системе Банк-клиент (создание платежных поручений в 1С, выгрузка платежных поручений в банк);
-
Загрузка и разнесение банковских выписок в программе 1С 8.3;
-
Корректное отражение фактов хозяйственной деятельности в части поступления и расходования денежных средств по счетам бухгалтерского учета (50, 51, 52, 55, 57, 58, 66 и 67);
-
Образование не ниже среднего специального (бухгалтерский учет, финансы, экономика);
-
Опыт работы от 1 года в 1С Бухгалтерия, опыт работы в Банк-клиенте;
-
Способность к восприятию большего количества информации, аккуратность, ответственность, исполнительность;
-
Умение работать в режиме многозадачности;
-
Желание обучаться, расти и развиваться вместе с компанией.
-
Взаимодействие с банками в части Валютного контроля, Кредитов
ведение кассовых операций, отражение операций по эквайрингу
-
Формирование управленческих отчетов по денежным средствам
-
Формирование, ведение платежного календаря
-
Испытательный срок 2 месяца (для успешных кандидатов может быть сокращён);
-
Официальное трудоустройство с первого дня;
-
Выплата заработной платы 2 раза в месяц (без задержек);
-
Комфортный офис с оборудованной кухней и местом для отдыха (находится в 5 мин ходьбы от ст. м. Удельная);
-
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
-
Наставничество и обучение в команде от профессиональных бухгалтеров;
-
Полный рабочий день, на территории работодателя, удаленная работа не рассматривается.
-
На период закрытия ст.м. "Удельная" предоставляем компенсацию проезда.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Бухгалтер
- Руководители некоторых отделов не умеют четко формулировать задачи, расставлять приоритеты в работе и равномерно распределять нагрузку между подчиненными, в связи с этим высокая текучка кадров.
- Излишнее вторжение в частную жизнь, переход на личности.