HR-специалист отдела персонала
-
Управление процессом подбора персонала: формирование профиля кандидата на основе заявки на подбор, размещение вакансий, поиск кандидатов (в том числе холодный поиск), организация и проведение собеседований/отбора кандидатов
-
Анализ рынка труда и уровня зарплат. Формирование предложений по изменению условий мотивации, условий работы
-
Поддержание внешнего и внутреннего HR - бренда Компании
-
Адаптация принятых сотрудников (проведение welcome-тренинга, проведение адаптационных встреч, мониторинг результатов работы сотрудников/оценка их компетенций/взаимодействие с руководителями по вопросам результативности сотрудников)
-
Формирование процессов обучения и развития персонала (составление программы обучения на год, организация направления сотрудников на обучения)
-
Организация корпоративных мероприятий
-
Участие в формировании бюджета по отделу персонала
-
Участие в разработке/актуализации регламентов и положений по вопросам работы с персоналом
-
Ведение и предоставление отчетности (установленного образца)
- опыт полного цикла подбора персонала на различные должности
- желателен опыт в проведении адаптации сотрудников
- опыт в составлении программ обучения и развития сотрудников
- трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- пятидневная рабочая неделя (начало дня выбирается финалистом с 8 или с 9 утра)
- корпоративная мобильная связь
- стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц: оклад + KPI
- возможность профессионального развития