Начальник отдела труда и зарплаты
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Разработка, реализация и развитие стратегии по комплексному совершенствованию организации оплаты и эффективности труда на предприятии;
- Повышение операционной эффективности функции в подразделениях;
- Организационное проектирование (анализ, проектирование организационно-управленческих структур, ШР, разумная оптимизация численности РСС и АУП);
- Аудит уровня автоматизации процессов, систем оплаты труда и социальных льгот, ЛНА их соответствие законодательству, актуализация, унификация в подразделениях, анализ выявленных несоответствий, реализация мероприятий по их устранению;
- Формирование, унификация и администрирование бюджетов (годовых/оперативных) в разрезе подразделений, статей затрат, категорий персонала, план-факторный анализ отклонений, разработка корректирующих мероприятий;
- Аналитика производственных показателей в подразделениях, на основе рационального использования трудового потенциала персонала, применения эффективных форм и методов мотивации труда и обоснованных трудовых нормативов;
- Разработка, реализация и администрирование сложных (прогрессивных) систем оплаты и стимулирования труда (несколько видов премий, надбавок, KPI);
- Контроль эффективности использования рабочего времени и времени отработанного сверхнормативной продолжительности;
- Опыт расчета нормативной численности при многосменном режиме работ (явочная численность, списочная, коэффициент списочного состава), загрузки персонала, практический опыт нормирования труда;
- Подготовка аналитических презентационных материалов;
- Методологическое сопровождение подразделений C&B в части экономики, эффективности труда и управления персоналом.
- Руководство подразделениями C&B удаленно: проектная работа, постановка операционных задач, контроль, оценка исполнения; оказание методологической, обучающей помощи; поиск и реализация решений, своевременное решение конфликтных ситуаций с сотрудниками, в рамках обычаев делового оборота, ЛНА и трудового законодательства;
- Работа с контролирующими органами, опыт успешного прохождения различных проверок, отсутствие штрафов и предписаний.
- Опыт работы в руководящей должности, в части организации и экономики труда от 5-ти лет в производственных компаниях, с численностью от 1 000 сотрудников с удаленными филиалами;
- Высшее профильное образование (техническое, экономическое, экономика труда);
- Отличное владение Excel (большие объемы расчетов, использование сводных таблиц);
- Опыт работы 1С ЗУП 8.3, Power Point.
- Экспертное знание ТК РФ;
- Дополнительное образование (системы оплаты труда, нормирование, грейды, автоматизация процессов);
- Умение работать в режиме многозадачности и высокой интенсивности, ответственность, коммуникабельность.
- Белая заработная плата( уровень ЗП по итогам собеседования);
- Комфортабельное, современно - оснащенное рабочее место;
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2, с 8 до 17ч;
- Корпоративный ДМС, по окончании испытательного срока;
- Возможность расти и развиваться в рамках крупного Холдинга;
- Возможность повышения квалификации в направлении с/х;
- Офис рядом с метро Горки;
Вакансия опубликована:
сегодня,
Белгород
Похожие вакансии
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 10 отзывов
90%
Своевременная оплата труда
80%
Удобное расположение работы
60%
Наличие кухни, места для обеда
50%
Оплата больничного
30%
Медицинское страхование
30%
Место для парковки
30%
Система наставничества
20%
Оплата мобильной связи
20%
Корпоративные мероприятия
10%
Удаленная работа
10%
Гибкий рабочий график
10%
Оплата транспортных расходов
10%
Корпоративный транспорт
10%
Профессиональное обучение