HR-директор (розничная торговля)
О нас
«Ирис» – ведущая российская группа компаний цветочной отрасли. Компания основана в 2006 году и осуществляет полный цикл реализации цветочной продукции, от сельскохозяйственного производства цветов, авиа и авто-логистики, таможенной "очистки" цветочной продукции до оптовых и розничных продаж в формате online и offline.
Для новичков компания предоставляет возможность пройти весь путь профессионального становления от стажера до флориста-дизайнера или менеджера управляющей компании.
Для опытных флористов работа в «Ирисе» - это возможность постоянного профессионального совершенствования и общения в кругу истинных энтузиастов своего дела.
Компания "Ирис" находится в постоянном поиске талантливых, целеустремленных и честных профессионалов и гарантирует создавать условия для постоянного роста сотрудника, как залога роста всей компании!
Задачи:
- Разработка и исполнение HR-стратегии компании;
- Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением;
- Организационный дизайн;
- Управление штатом рекрутеров (разработка структуры отдела, регламентов, отчетности). На данный момент рекрутеров в штате нет, ранее специалист работал в единственном лице;
- Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, ротация, увольнение);
- Масштабирование собственной школы флористов с последующим ее выходом на рынок B2C в качестве коммерческого проекта;
- Работа с аналитическими данными (например, данные воронки найма, опрос вовлеченности, причины оттока персонала, данные оценки персонала и другое). Анализ этих данных, подсвечивание ключевых маркеров управленцам, инициация улучшений, на основе данных;
- Разработка системы адаптации и программ удержания персонала;
- Курирование программы развития начинающих флористов;
- Сопровождение процесса внутреннего обучения для флористов;
- Работа с удержанием сотрудников, разработка превентивных мер;
- Поддержка процессов ротации сотрудников;
- Прочая проработка любых кейсов с персоналом: планы развития, подбор обучения, конфликты, выгорание и т.п.
Вы подходите, если у вас есть:
- Высшее образование;
- Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет
- Опыт работы в рознице от 1 года-ОБЯЗАТЕЛЕН;
- Опыт управления удаленным отделом персонала от 1 года;
- Успешные кейсы по разработки системы адаптации, удержания персонала в рознице.
Что получаете вы, став сотрудником нашей компании:
- Интересные задачи, работа в стабильной, развивающейся компании;
- Свободу действий и творческого подхода для обеспечения роста Компании;
- Работу в комфортном офисе (станция метро «Крылатское";
- Оклад от 200000 рублей net;
- Лояльное, нацеленное на результат, руководство.