Руководитель отдела снабжения

Пермский Завод Металлообрабатывающих Центров — современное, высокотехнологичное предприятие, выпускающее металлообрабатывающее оборудование.

АО «СТП «ПЗМЦ» включено в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.

Миссия предприятия:

Возрождение российского станкостроения. Выпуск импортозамещаемой, высокотехнологичной продукции с высокой добавленной стоимостью и научно-техническим потенциалом.

Лозунг предприятия СОЗДАЁМ. РАЗВИВАЕМ. ГОРДИМСЯ.

В ближайших планах завода расширение производства, строительство отдельного механообрабатывающего предприятия, а также строительство новых площадок для сборки станков. Расширение предприятия продиктовано большим спросом на продукцию завода.

Обязанности:

• Контроль работы менеджеров по снабжению;
• Постоянный анализ рынка поставщиков и перевозчиков;
• Ежедневый анализ дефицита;
• Контроль обеспечения полного цикла закупа оборудования и комплектующих;
• Контроль выполнения целей и задач отдела, принятие мер по улучшению ситуации, решению проблем;
• Руководство отделом, контроль дисциплины, исполнения задач, заключения договоров.

• Опыт руководства отделом закупок/снабжения;
• Высшее образование (желательно техническое)
• Опыт работы в сфере обеспечения производства;
• Опыт работы в программах учета, планировщиках, аналитических таблицах.

Мы готовы предложить:

• современное, новое, комфортное, чистое рабочее место на производстве
• возможность карьерного роста до мастера при наличии соответствующих проф.компетенций, обучение на рабочем месте опытным наставником
• трудоустройство в соответствии с действующим законодательством РФ
• пятидневная рабочая неделя‚ пн-чт с 9-00 до 18-00, пт. с 9.00 до 17.00
• оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• заработная плата полностью "белая". Выплата заработной платы на банковскую карту два раза в месяц
• дополнительные премии по результатам труда

Дополнительные социальные гарантии:

• Доставка служебным транспортом ежедневно в рабочие дни (от ост.Стахановская, ст.Авангард);
• Частичная компенсация питания в собственной столовой;
• Оплата спортзала для командных видов спорта;
• Компенсация ГСМ при подвозе коллег;
• Доплаты за стаж работы;
• Подарки к годовщинам работы;
• Дополнительный отпуск к 1 сентября родителям первоклассников;
• Гибкий график для подразделений, не связанных с непосредственным производством;
• Дополнительная премия к отпуску для производственного персонала;
• Денежная выплата ко дню рождения всем сотрудникам, к свадьбе и рождению ребенка;
• Новогодние подарки детям сотрудников.