HR-менеджер / Специалист по подбору персонала

Привет, наш будущий сотрудник! Мы - компания SODST уже более 9 лет разрабатываем кадровые решения для бизнеса. Одно из наших направлений: подбор персонала и аутсорсинг HR задач. Именно тут нам очень не хватает еще одного классного специалиста по подбору персонала!

Мы ищем в команду человека, который понимает текущие тенденции на рынке труда, готов идти в ногу со временем и совместно с нами создавать комфортную и эффективную рабочую обстановку.

Что мы предлагаем.

• Удаленная работа с графиком 5/2: с 9:00 до 18:00 по МСК;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (готовы обсуждать другие форматы оформления);

• Зарплата: оклад 40 тыс. руб. + KPI на закрытие задач на подбор (средняя зарплата на данной позиции 60-80 тыс./мес при выполнении показателей);

• Регулярные выплаты 2 раза в месяц;

• Возможность карьерного роста до Руководителя отдела / HRD:

• Или возможность рассмотреть горизонтальное перемещение внутри компании, если со временем поймешь, что хочешь развиваться в другом направлении ;

• Возможность реально влиять на процессы подбора и вносить изменения;

• Помощь в адаптации от куратора и База знаний для новых сотрудников;

• Офис компании находится в г. Санкт-Петербурге, ул.Чапаева 25.

Чем предстоит заниматься

Основная цель - это закрытие вакансии в соответствии с брифом клиента. Мы ожидаем, что ты специалист в своем деле и готовы давать свободу действий, ориентируясь на финальный результат и контрольные точки. Также на каждую вакансию у нас выделяется рекламный бюджет, что позволит тебе свободно использовать, в том числе платные инструменты для успешного подбора сотрудников.

Задачи, с которыми предстоит работать тебе наверняка уже хорошо знакомы:

• Составлять тексты вакансий, которые точно запомнятся среди серых шаблонов;

• Работать c job-площадками и соц. сетями;

• Работать с задачами и карточками в Bitrix24;

• Проводить телефонные интервью и онлайн-собеседования;

• Работать с базами соискателей и рассылками;

• Собирать обратную связь от соискателей и сотрудников;

• Вести отчетность о результатах/процессе подбора и расходованию рекламного бюджета;

• Вместе с командой дорабатывать процессы и вносить свои предложения, если видишь, что можно сделать лучше;

• Находить новые каналы или способы для привлечения соискателей;

• Отслеживать актуальные условия на рынке труда и адаптироваться под них.

• Что мы ждем от своего идеального кандидата?

• Опыт работы в подборе и найме персонала не менее 1 года;

• Ориентированность на результат: закрытие задачи = подобранный специалист;

• Ты используешь не только HH и Авито для поиска кандидатов;

• Сначала выявляешь мотивацию и запрос соискателя, чтоб при презентации вакансии он понял - это то, что нужно;

• Можешь вовремя понять, что вакансия не подходит человеку и сориентировать его на более удачный вариант;

• Понимаешь, что рынок активно растет и меняется, и ты готов адаптироваться, а не идти по накатанной;

• Ты умеешь самостоятельно организовать свое рабочее время и тебе не нужен “надсмотрщик”, чтобы задачи выполнялись;

• Готов быть проактивным и предлагать свои варианты решения, а не ждать запроса руководителя;

• Опыт в массовом подборе линейного персонала будет твоим преимуществом;

• Опыт работы в Bitrix24 не обязателен, но если он есть - отлично!

Сейчас мы активно развиваем направление подбора персонала и стараемся автоматизировать рутинные задачи, тестировать новые решения и инструменты, поэтому на данном этапе у нас могут быть не все процессы идеально отлажены, но мы хотим как можно быстрее и опираясь на мнение команды сделать их удобными и эффективными. Чтобы никто не горел на работе, а была возможность заниматься любимым делом - и получать достойный доход!

Откликайся на вакансию и мы направим тебе короткую анкету для прохождения предварительного отбора. Результаты рассмотрения пришлем на электронную почту, указанную в анкете.