HR-менеджер / Специалист по подбору персонала
Привет, наш будущий сотрудник! Мы - компания SODST уже более 9 лет разрабатываем кадровые решения для бизнеса. Одно из наших направлений: подбор персонала и аутсорсинг HR задач. Именно тут нам очень не хватает еще одного классного специалиста по подбору персонала!
Мы ищем в команду человека, который понимает текущие тенденции на рынке труда, готов идти в ногу со временем и совместно с нами создавать комфортную и эффективную рабочую обстановку.
Что мы предлагаем.
-
Удаленная работа с графиком 5/2: с 9:00 до 18:00 по МСК;
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ (готовы обсуждать другие форматы оформления);
-
Зарплата: оклад 40 тыс. руб. + KPI на закрытие задач на подбор (средняя зарплата на данной позиции 60-80 тыс./мес при выполнении показателей);
-
Регулярные выплаты 2 раза в месяц;
-
Возможность карьерного роста до Руководителя отдела / HRD:
-
Или возможность рассмотреть горизонтальное перемещение внутри компании, если со временем поймешь, что хочешь развиваться в другом направлении ;
-
Возможность реально влиять на процессы подбора и вносить изменения;
-
Помощь в адаптации от куратора и База знаний для новых сотрудников;
-
Офис компании находится в г. Санкт-Петербурге, ул.Чапаева 25.
Чем предстоит заниматься
Основная цель - это закрытие вакансии в соответствии с брифом клиента. Мы ожидаем, что ты специалист в своем деле и готовы давать свободу действий, ориентируясь на финальный результат и контрольные точки. Также на каждую вакансию у нас выделяется рекламный бюджет, что позволит тебе свободно использовать, в том числе платные инструменты для успешного подбора сотрудников.
Задачи, с которыми предстоит работать тебе наверняка уже хорошо знакомы:
-
Составлять тексты вакансий, которые точно запомнятся среди серых шаблонов;
-
Работать c job-площадками и соц. сетями;
-
Работать с задачами и карточками в Bitrix24;
-
Проводить телефонные интервью и онлайн-собеседования;
-
Работать с базами соискателей и рассылками;
-
Собирать обратную связь от соискателей и сотрудников;
-
Вести отчетность о результатах/процессе подбора и расходованию рекламного бюджета;
-
Вместе с командой дорабатывать процессы и вносить свои предложения, если видишь, что можно сделать лучше;
-
Находить новые каналы или способы для привлечения соискателей;
-
Отслеживать актуальные условия на рынке труда и адаптироваться под них.
-
Что мы ждем от своего идеального кандидата?
-
Опыт работы в подборе и найме персонала не менее 1 года;
-
Ориентированность на результат: закрытие задачи = подобранный специалист;
-
Ты используешь не только HH и Авито для поиска кандидатов;
-
Сначала выявляешь мотивацию и запрос соискателя, чтоб при презентации вакансии он понял - это то, что нужно;
-
Можешь вовремя понять, что вакансия не подходит человеку и сориентировать его на более удачный вариант;
-
Понимаешь, что рынок активно растет и меняется, и ты готов адаптироваться, а не идти по накатанной;
-
Ты умеешь самостоятельно организовать свое рабочее время и тебе не нужен “надсмотрщик”, чтобы задачи выполнялись;
-
Готов быть проактивным и предлагать свои варианты решения, а не ждать запроса руководителя;
-
Опыт в массовом подборе линейного персонала будет твоим преимуществом;
-
Опыт работы в Bitrix24 не обязателен, но если он есть - отлично!
Сейчас мы активно развиваем направление подбора персонала и стараемся автоматизировать рутинные задачи, тестировать новые решения и инструменты, поэтому на данном этапе у нас могут быть не все процессы идеально отлажены, но мы хотим как можно быстрее и опираясь на мнение команды сделать их удобными и эффективными. Чтобы никто не горел на работе, а была возможность заниматься любимым делом - и получать достойный доход!
Откликайся на вакансию и мы направим тебе короткую анкету для прохождения предварительного отбора. Результаты рассмотрения пришлем на электронную почту, указанную в анкете.