Руководитель группы внедрения

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.
Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:
· более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов;
· в ТОП-10 крупнейших поставщиков услуг заказной разработки ПО;
· в ТОП-5 компаний по поставке ИТ-решений из реестра отечественного программного обеспечения;
· в ТОП-10 самых быстрорастущих ИТ-компаний.​​​​​​​

Мы в поиске специалиста на позицию Руководителя группы внедрения в крупный федеральный проект и в нашу дружную команду.

Немного о проекте: программный комплекс

«БФТ. Имущество» — комплексная автоматизированная система, обеспечивающая учет и управление государственной и муниципальной собственностью с возможностью адаптации к требованиям регионального и местного законодательства ​. Система успешно внедрена в нескольких регионах РФ, используется органами местного самоуправления

Обязанности:

• Обследование процессов деятельности Заказчика;
• Анализ нормативно-правовой базы;
• Формализация бизнес-требований заказчика;
• Разработка и согласование технических заданий, программы и методики испытаний, методики конвертации (по ГОСТ34);
• Проведение приёмо-сдадочных процедур;
• Поддержка пользователей на этапе опытной эксплуатации;
• Функциональное тестирование доработок (при необходимости);
• Настройка системы;
• Обучение сотрудников заказчика.

Требования:

• Опыт работы в IT сфере;
• Опыт руководства группой внедрения IT-проектов;
• Понимание процесса разработки IT-продуктов;
• Понимание жизненного цикла разработки ПО;
• Понимание бизнес-процессов;
• Высшее техническое образование;
• Навыки планирования, делегирования задач и контроля

Будет плюсом:

Знание ГОСТ

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интернет-портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры;