Старший разработчик Golang

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.
Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

• Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов.
• 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах.
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
• Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
• В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Мы активно развиваемся, в связи с чем ищем Ведущего Golang разработчика в крупный проект и нашу дружную команду.

Проект национального масштаба с миллионами пользователей - первая в своём роде цифровая платформа для развития геоинформационных технологий, агрегации и обработки пространственных данных, в том числе из государственных информационных систем, а также создания сервисов по работе с такими данными. Проект федерального масштаба: использование разрабатываемой системы будет осуществляться в 89 субъектах РФ. Предполагаемый срок реализации проекта – до 2030 года.

Чем предстоит заниматься:

• Проектирование архитектуры приложений и сервисов;
• Разработка высоконагруженных backend приложений;
• Разработка клиент-серверных приложений;
• Написание сырых SQL запросов к БД;
• Профилирование запросов, оптимизация их.

Требования:

• Глубокие знания Golang, SQL, Git, PostgreSQL;

• Навыки работы с CI/CD окружением;

• Навыки написания модульных/интеграционных тестов для Golang приложений;

• Понимание принципов и порядка документирования API прииложений;

• Навыки разработки высокодоступных и высоконагруженных приложений;

• Навыки работы с Docker;

• Знание стандартов Open Geospatial Consortium (OGC), PostGIS, С++, ClickHouse.

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке.
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития.
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников.
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом.
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.