Оператор 1С
Крупнейшая в стране розничная сеть по продаже настольных игр, основанная в 2011 году.
Мы ищем к себе в команду порядочных, и честных сотрудников, для работы в дружном коллективе!
Обязанности:
-
Оформление складских документов в 1С;
-
подготовка отгрузочных и закрывающих документов,
-
создание и редактирование номенклатуры и других справочников НСИ,
-
проведение инвентаризаций.
-
Умеете работать в коллективе;
-
Порядочны и ответственны;
-
Внимательны, аккуратны, исполнительны;
-
Знание основ работы в 1С обязательно.
-
График работы 5\2 с 09-00 до 17:30 или 10-00 до 18:30 (перерыв на обед
30 минут);
-
Работа в крутом и дружном коллективе;
-
Обучение;
-
Оформление по ТК РФ (после испытательного срока);
-
Испытательный срок до 30 дней;
-
Кофе, чай, зона отдыха;
-
Прозрачные условия труда. Мы никогда не задерживаем заработные
выплаты.
Руководитель отдела
Планирую и дальше здесь работать. Всем рекомендую. Задачи сложные, но интересные!
Добавить ещё холодильник на кухню.
ДМС.
Руководитель отдела франшизы
Относительная свобода в принятии решений
Монополист в стране
На уровне линейного персонала и среднего менеджмента атмосфера хорошая
Слабая аналитика по компании
Отсутствует система поощрений за проектные работы и результаты
Выплаты премиальной части с сильной задержкой
Разрозненность отделов, нет командости и она не поощряется
Интриги на уровне топ менеджера
Отсутствие открытого диалога, если сотрудник делает что-то не так, ему об этом не скажут, скорее пустят заговор и сделают выводы, о которых можно узнать потом неожиданно
Не ценят сильных руководителей, нужны покладистые
На роль руководителя могут поставить совсем некомпетентного человека, который будет только де юро занимать должность, а по факту заниматься совсем другим
Много прокрастинации по важным и простым бизнес процессам, которые приносят деньги, ждать согласования можно месяцами, и потом все равно ответственность наложат на исполнителя
Руководитель может без уведомления урезать премию, и нужно постфактум самостоятельно уточнять почему
Беспочвенные обвинения, выводы делаются по слухам
Есть круг топ менеджеров, которые чтобы сохранить свой вайб стучат и делают интриги против новых и сильных руководителей, чтоб эти руководители ни в коем случае не показали результат, который другие не могут показать годами
Близкому кругу лиц позволяется переходить на личности с другими сотрудниками, вести коммуникацию на повышенных тонах
Публичные обесценивания
По сути компанией управляют 2-3 топ менеджера через создание интриг и слухов, которые грамотно доносят СЕО
Продавец-консультант
- Возможность заказать промо игры на магазин для изучения новинок
- Онлайн тренинги
- Скидки для сотрудников
- Работа по ТК и оплата больничных
- Коммуникация между сотрудниками и офисом (при любом непонятной ситуации вы будете виновны, разбираться в этом никто не будет и ваши аргументы канут в небытие)
- Поддержка региональных магазинов
- Планы продаж (вся ваша зарплата зависит от планов, переодически они завышены.)
- Адекватнее рассматривать ситуации, чтобы избежать дикую текучку