Ведущий инженер технического надзора (общестрой, гражданское строительство)
О компании
Брусника – российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Сегодня Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московский области.
Кого ищем
Брусника ищет специалиста для осуществления контроля качества на объектах, входного контроля материалов, выработки рекомендаций по стандартам и нормативам.
Что нужно
- Опыт инженера технического надзора в строительной компании и \ или инженера капитальных проектов в производственной компании.
- Знание СНиП , технологий проведения монтажных работ, умение читать техническую документацию, понимание инженерной специфики строительства.
- Ориентированность на долгосрочное сотрудничество, развитие коммуникативные навыки, в том числе в убеждении и аргументации, умение работать в команде, умение работать с большими объемами документации, проактивность \ инициативность.
Что делать
- Участие в формировании ТЗ на проектирование.
- Входной контроль качества проектной документации.
- Проверка соответствия строительной площадки стандартам качества.
- Контроль этапов работ на соответствие внутренним стандартам компании и гос. стандартам.
- Приемка выполненных работ со стороны структуры Заказчика.
- Обеспечение выполнения процедур по контролю качества на строительных площадках.
- Контроль исполнения стандартов ОТ и ТБ на строительной площадке.
- Контроль соответствия затрат на объекте эталоном стоимости.
- Антикоррупционная функция.
Что по условиям:
-
Работа в сформированной команде профессионалов внутри девелопера;
-
Строгое соблюдение ТК РФ и развитая корпоративная культура;
-
Полностью белая заработная плата;
-
Компенсация занятий спортом;
-
Расширенная программа ДМС (компенсируем 100% расходов в клиниках, а также стоматологиях);
-
Оплата непрофильного обучения (от изучения иностранного языка до игры на укулеле :));
-
Соблюдение баланса работы и личной жизни (с 9:00 до 18:00);
-
Бонусы от партнеров (специальные условия на покупку авиабилетов, скидки в магазинах одежды, ресторанах и т.д.);
-
Программы обучения по продукту и проектам, обмен опытом.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор БСУ
Менеджер среднего звена
Хочется отметить профессионализм руководителя. Очень чуткое отношение к сотрудникам, всегда замечает результаты работы и дает обратную связь. Даже если присутствует периодами режим многозадачности, его легко переживать в команде профессионалов.
Ещё есть крутая возможность самостоятельно решать какие-то задачи, с полным доверием. Просто презентуешь свой результат/решение, без лишнего микро менеджмента и контроля
А ещё нас переселили в крутой офис в центре!
Очень ждём ДМС
Инженер
2. Чувствуется европейский подход и прагматизм ко многим вещам, новаторство, жажда творить, есть профессиональный слэнг, словари, обучающие программы и лектории.
3. "Брусника" собрала в своей команде очень талантливых и продвинутых ребят, с которыми бесспорно продуктивно и приятно работать в команде.
4. Много выездов и мероприятий, включая фирменный "Новый год" и "День строителя". Максимально крутые события, в которые вкладывается очень много ресурсов.
5. Заработная плата выше, чем по рынку и приходит день в день.
2. Пока Вы вписываетесь в 8-часовой рабочий день, то уровень Вашей зп более чем достойный, но переработки никак не поощряются и являются как само собой разумеющимся за эту же сумму.
3. Нет уверенности в завтрашнем дне, т.к многие толстолобые специалисты (исключительно в хорошем смысле) не строят семей, не покупают жильё, имеют потенциального работодателя, что не может не настораживать.
4. Очень плохая коммуникация со смежными отделами. Есть много механизмов и инструментов для этого, но жизни это не облегчает, много рабочих процессов из-за этого стопорится.
5. Коллегам и мне не давалось никакой ОС по работе на протяжении всего испытательного срока. Лотерея: оставляли тех, кто не справлялся, но увольняли тех, кого хвалили.
6. Непонятная структурная схема коллектива - помимо твоего непосредственного руководителя имеется куча дополнительных руководителей, заваливающих тебя работой на недели вперед.
7. Открытость руководителя по отношению к работнику - слабое место, когда выполнил нужные задачи, то тебя спускают с дистанции и без особого объяснения причин увольняют, причем весьма неожиданно, но достойно (денежный парашют, компенсации).