Специалист по подбору и адаптации персонала
О компании
Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. С начала своей деятельности в 2004 году компания построила более 2 млн м2 жилья и в настоящее время реализует проекты в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московской области.
Брусника включена в перечень системообразующих предприятий России. Возглавляет рейтинг ЕРЗ по потребительским качествам объектов. Обладает первым в РФ международным сертификатом BREEAM уровня excellent (в жилом секторе). Все проекты компании реализуются с применением эскроу-счетов.
Суть работы
Брусника в поисках активного, жизнерадостного, открытого к изменениям и развитию специалиста по подбору персонала.
Что делать:
- Вести полный цикл рекрутмента, искать лучших специалистов в направлениях - проектирование, бэк-офис, технический заказчик, коммерция, финансы;
- Выстраивать продуктивную коммуникацию со внутренними заказчиками;
- Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться (разработка индивидуальных планов адаптации);
- Участвовать в HR проектах развития (направления - корпоративная культура, цифровизация HR процессов, соц. пакет и др.);
- Внедрять лучшие практики и вести отчетность в Хантфлоу;
-
Участие в проектах адаптации.
Что нужно:
- Опыт работы в сфере подбора персонала;
- Высшее образование;
- Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска кандидатов;
- Готовность и желание обучаться, развиваться в сфере HR.
Что по условиям:
-
Привлекательные возможности для профессионального роста и развития компетенций;
-
Команда единомышленников и общие цели;
-
Офис в центре города с современной инфраструктурой и комфортными условиями для ежедневной работы;
-
Программы обучения для сотрудников;
-
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
-
Социальные фичи: компенсация непрофильного образования и спорта, бонусы при покупке жилья в Бруснике, ДМС.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по подбору персонала
Плюсом является ДМС с этого года, компенсация спорта и обучений.
Из важных- это индексирование заработной платы происходит не во всех отделах и не совсем своевременно.
Мало мероприятий, направленных на сплочение команды, в каких-то подразделениях они согласовываются руководством, а в каких-то подразделениях нет.
Нет парковочных мест для сотрудников, только для руководства.