Руководитель отдела исходно-разрешительной документации (ИРД)
О компании
Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на строительстве жилья высокого качества и комплексном развитии городских территорий. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Портфель проектов компании диверсифицирован по четырём периметрам, в которые входят крупные города Урала и Сибири, Москва и Московская область. Компания возглавляет рейтинг Единого ресурса застройщиков по потребительским качествам проектов, обладает первым на российском рынке жилья эко-сертификатом BREEAM уровня excellent и признана инновационно-стимулирующим застройщиком страны. Объём текущего строительства — более 1 млн кв. метров.
Кого ищем
Брусника ищет специалиста в строительной и проектной документации, способного развивать это направление в филиале г. Екатеринбурга. Нужно быть многозадачным, уметь синхронизировать процессы и людей, контролировать сроки и не допускать срыва планов по получению РнС. Релокация г. Екатеринбург.
Что нужно
- Общий опыт работы в девелопменте от 2-х лет, включая минимум 2 года непрерывного опыта на аналогичной позиции.
- Знание процессов получения ИРД;
- Работа с госорганами в регионе;
- Знание законодательства в области градостроительной деятельности, земельного права, долевого участия в строительстве;
- Высшее техническое образование;
- Системность, быстрое принятие решений, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость, активность.
Что делать
- Планирование и контроль сроков получения разрешений на строительство, разрешений на ввод;
- Экспертиза дорожных карт;
- Аналитика деятельности компании по направлениям оформления ИРД, подготовка отчетов;
- Участие в проектах цифровизации производственной цепочки;
- Проверка бизнес-планов;
- Анализ сложных перспективных площадок по направлению ИРД и инженерной подготовки;
- Работа с СРО (строительство, проектирование);
- Участие в разработка общей методологии работы по направлению ИРД, наружные сети совместно со штабом;
- Работа по спец. вопросам в части ОКН;
- Подбор, обучение персонала.
Что по условиям
-
Работа в сформированной команде профессионалов внутри девелопера;
-
Релокационный пакет:
-
Строгое соблюдение ТК РФ и развитая корпоративная культура;
-
Полностью белая заработная плата;
-
Компенсация занятий спортом;
-
Расширенная программа ДМС (компенсируем 100% расходов в клиниках, а также стоматологиях);
-
Оплата непрофильного обучения (от изучения иностранного языка до игры на укулеле :));
-
Соблюдение баланса работы и личной жизни (с 9:00 до 18:00);
-
Бонусы от партнеров (специальные условия на покупку авиабилетов, скидки в магазинах одежды, ресторанах и т.д.);
-
Программы обучения по продукту и проектам, обмен опытом.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор БСУ
Менеджер среднего звена
Хочется отметить профессионализм руководителя. Очень чуткое отношение к сотрудникам, всегда замечает результаты работы и дает обратную связь. Даже если присутствует периодами режим многозадачности, его легко переживать в команде профессионалов.
Ещё есть крутая возможность самостоятельно решать какие-то задачи, с полным доверием. Просто презентуешь свой результат/решение, без лишнего микро менеджмента и контроля
А ещё нас переселили в крутой офис в центре!
Очень ждём ДМС
Инженер
2. Чувствуется европейский подход и прагматизм ко многим вещам, новаторство, жажда творить, есть профессиональный слэнг, словари, обучающие программы и лектории.
3. "Брусника" собрала в своей команде очень талантливых и продвинутых ребят, с которыми бесспорно продуктивно и приятно работать в команде.
4. Много выездов и мероприятий, включая фирменный "Новый год" и "День строителя". Максимально крутые события, в которые вкладывается очень много ресурсов.
5. Заработная плата выше, чем по рынку и приходит день в день.
2. Пока Вы вписываетесь в 8-часовой рабочий день, то уровень Вашей зп более чем достойный, но переработки никак не поощряются и являются как само собой разумеющимся за эту же сумму.
3. Нет уверенности в завтрашнем дне, т.к многие толстолобые специалисты (исключительно в хорошем смысле) не строят семей, не покупают жильё, имеют потенциального работодателя, что не может не настораживать.
4. Очень плохая коммуникация со смежными отделами. Есть много механизмов и инструментов для этого, но жизни это не облегчает, много рабочих процессов из-за этого стопорится.
5. Коллегам и мне не давалось никакой ОС по работе на протяжении всего испытательного срока. Лотерея: оставляли тех, кто не справлялся, но увольняли тех, кого хвалили.
6. Непонятная структурная схема коллектива - помимо твоего непосредственного руководителя имеется куча дополнительных руководителей, заваливающих тебя работой на недели вперед.
7. Открытость руководителя по отношению к работнику - слабое место, когда выполнил нужные задачи, то тебя спускают с дистанции и без особого объяснения причин увольняют, причем весьма неожиданно, но достойно (денежный парашют, компенсации).