IT Recruiter / Executive search

Привет) Я Анна, HRD компании АЭРО - eCommerce разработчика №1.

Мы готовимся к стадии активного роста, поэтому расширяем команду рекрутмента. Рассматриваем кандидатов в Москве на постоянную работу в гибридном графике (2-3 дня в неделю встречаемся в офисе). Нужен опытный и самостоятельный IT/Digital рекрутер, который сможет быстро включиться в работу, предлагать R&D и стратегию по закрытию вакансии, вести подбор от снятия заявки с внутреннего заказчика, до выхода кандидата на работу, закрывать 4-5 вакансий в месяц. Мы рассчитываем приобрести надежного партнера в команду на долгую дистанцию.

Важен опыт и экспертиза закрытия не только технических позиций, но и в сфере менеджмента и дизайна. Опыт закрытия C-level позиций будет плюсом.

Кого мы ищем?

Профи в IT и Digital рекрутинге, кто готов самостоятельно вести 5-8 вакансий одновременно: от снятия задачи с внутреннего заказчика, до полного закрытия позиции.

Готова рассмотреть на полностью удаленный формат на проект (дистанция 5-6 мес. с полной загрузкой), но в приоритете кандидаты готовые ходить в офис в Москве.

Что предстоит:

• Самостоятельно вести от 5 до 8 вакансий. Уровень кандидатов от Md+ до С-level;
• Управлять отношениями с заказчиком: иногда нужно помочь сформулировать профиль и уточнить запрос, либо "приземлить" ожидания от роли и кандидата, иногда нужно помочь принять решение по офферу;
• Управлять отношениями с кандидатом: уверенно и гибко вести переговоры об условиях сотрудничества, достойно представлять компанию и проекты, которые мы предлагаем, саппортить на всех этапах, работать с возражениями, иногда нужно помочь принять решение по офферу;
• Вести кандидатов от и до по всей воронке, устранять проблемы и давать своевременные сигналы, давать своевременный фитбек кандидату. Если есть препятствия к закрытию вакансии - давать своевременный сигнал руководителю и заказчику (искать возможности для устранения препятствий).

Чего мы ждем:

• Готовность работать фулл тайм, полный рабочий день и ходить в офис;
• Самостоятельность, экспертизу в закрытии как технических, креативных ролей, так и менеджеров всех уровней.
• Готовность к высокому темпу работы, вывод не менее 3-4 кандидатов в месяц;
• Проактивность: ты видишь процесс найма целостно, можешь обнаружить и устранить проблему на каждом этапе, предлагаешь идеи к закрытию вакансий, обеспечивая бесперебойное движение кандидатов по воронке.
• Готовность работать с любыми известными ресурсами для поиска сотрудников и желание тестировать новые гипотезы;
• Энергия и искреннее желание принести пользу бизнесу;
• Дружелюбие, внимание к окружающим и открытость новому опыту, новым инструментам;
• Опыт закрытия C-level позиций и ролей в сфере дизайна, менеджмента - будет преимуществом;

Что предлагаем:

• Оформление: трудового договора. Полностью белый доход. В проектном режиме временный трудовой или ИП.
• Ставку гибко обсуждаем: фикс+бонус за закрытые позиции. Уровень дохода согласуем с финальным кандидатом;
• Гибрид в Мск для инхаус сотрудников. Удаленный формат работы или возможность посещать офис Мск-Ярославль (если есть желание) на проект;
• Свободное начало дня, главное результат и быть на связи в рабочее время (с 9.00 до 19.00 Мск).
• Полный доступ к нашей эко-системе и инструментам. А так же готовы компенсировать инструменты, которые для работы используешь ты.
• У нас современный стек, мощная техническая экспертиза, адекватные рынку вилки, высокий процент свободы и забота о сотрудниках (есть Well Being manager, винный шкаф, компенсация спорта и обучения). Dog friendly офис - будем рады твоему питомцу.

Aero — eCommerce разработчик №1. Мы создаем крупнейшие интернет-магазины для международных розничных сетей. Разрабатываем сложные, кастомные продукты "тяжелый люкс" в мире разработки. Нам доверяют МВидео, Медиамаркт, Метро C&C, Ингосстрах, Мегафон и многие другие.

PS Мы рассмотрим каждого кандидата, но в первую очередь приглашу к диалогу тех, кто напишите мне в личный телеграм (найти контакт - мастерство рекрутера).