Начальник планово-экономического отдела

Волжанка, ПО Ундоровский завод минеральной воды - стабильная компания, на рынке с 1967 года

Мы приглашаем целеустремленных, ответственных и трудолюбивых сотрудников.

Нужна уверенность в завтрашнем дне?

Работай с нами! Это стабильно, честно, с уважением к людям

Что нужно будет делать:

Организация планирования производственной деятельности. Анализ выполнения планов производства.

Организация и управление нормированием труда: определение норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Пересмотр установленных норм по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования, сельскохозяйственной техники.

Разработка систем оплаты труда и мотиваций, направленных на рост производительности труда

Расчет плановых калькуляций на выпускаемую продукцию, анализ отклонений от фактической себестоимости

Расчет себестоимости оказываемых услуг

Внедрение технологии, процедуры и регламента бюджетирования, координирование работ по бюджетному процессу в целом. Проведение план факт анализа доходов и расходов. Работа с отклонениями. Автоматизация всех процессов ПЭО в ERP системе.

Нормирование запасов сырья, прочего ТМЦ, производственных, общепроизводственных и общехозяйственных затрат, актуализация установленных норм.

Анализ потерь на производстве. Разработка предложений по их устранению.

Участие в регламентации процессов по закупке и приемке сырья, передачи его в производство и выпуску продукции.

Отслеживание и анализ закупочных цен на сырье, материалы, энергоресурсы, транспортные расходы, ремонт оборудования, техники и прочих видов затрат, на которые приходится существенная часть себестоимости производимой продукции, оказываемых услуг.

Разработка предложений по оптимизации общепроизводственных, коммерческих и управленческих затрат.

Проведение анализа доходности в разрезе выпускаемых товарных групп.

Оценка эффективности оказываемых услуг.

Формирование бизнес-планов новых инвестиционных проектов и расчет экономических показателей эффективности.

Что мы ждем от кандидата:

Опыт работы Начальником ПЭО на производственных предприятиях

Успешный опыт внедрения процесса бюджетирования на производственных предприятиях

Опыт работы по организации и управлению нормированием труда

Успешный опыт внедрения систем оплаты труда и мотиваций на производственных предприятиях

Опыт в оптимизации производственных, общепроизводственных, коммерческих и управленческих затрат

Группа компаний "Волжанка" создает максимально комфортные условия работы и предоставляет расширенный социальный пакет:

Условия работы:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• «Белая» заработная плата без задержек два раза в месяц;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Доставка до места работы транспортом предприятия;
• Оплата больничных, отпусков, пенсионные отчисления, предоставление иных социальных гарантий;
• Компенсация питания (завтраки, обеды, полдники, ужин);
• Льготные путевки для детей работников в лагерь «Волжанка» (10 % от стоимости);
• Возможность предоставления отсрочки от мобилизации на время работы («бронь»);
• Бесплатное предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• Прохождение медосмотров за счет компании;
• Возможность предоставления жилья;
• Обеспечение работников комфортными административно-бытовыми условиями;
• Буфеты на территории;

Бесплатное медицинское обслуживание

Карьера и обучение:

• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Развитая система адаптации и наставничества;
• Регулярное обучение и развитие сотрудников за счет предприятия, в том числе выездные тренинги и мастер-классы.

Корпоративная культура

• Корпоративные мероприятия за счет компании (Новый год, 8 марта, профессиональные праздники, корпоративные турниры);
• Развитая система поощрений и наград, включая ежемесячные доплаты;
• Подарки детям сотрудников на Новый год, День знаний, за участие в конкурсах;
• Подарки и премии сотрудникам на праздники и юбилейные даты;
• Корпоративная система поощрений и наград;
• Наличие профсоюзной организации;
• Работа в слаженной команде профессионалов;