Менеджер производственного обучения
-
Организация и контроль проведения программ адаптации для новых/переведенных сотрудников в производственных участках;
-
Организация и сопровождение системы наставничества на производственных участках;
-
Организация и проведение регулярной и внеплановой оценки персонала, в том числе с целью повышения/установления категории;
-
Ведение и поддержание в актуальном состоянии учебно-методических материалов, используемых в процессе обучения;
-
Организация и контроль проведения регулярного обучения и обучения по запросу бизнеса на производственных участках;
-
Разработка и запуск новых проектов в области производственного обучения и оценки персонала по потребностям бизнеса;
-
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
- Работу в крупной компании ГК "Черноголовка";
- Официальное трудоустройство;
- Ежегодную индексацию заработной платы;
- ДМС;
- Программу страхования жизни и здоровья от несчастных случаев и критических заболеваний;
- Ежемесячную надбавка за стаж работы;
- График работы: 5\2 с 08.00 до 17.00 или с 09-00 до 18-00;
-
Регулярные медосмотры за счет Компании;
-
Корпоративные мероприятия, новогодние подарки сотрудникам и детям сотрудников Компании.
- Релевантный опыт работы в производстве;
- Личные качества: умение работать в режиме многозадачности и высокого темпа, инициативность и проактивность, высокая ориентация на качественный результат;
- Уверенный пользователь ПК (знание программного пакета Microsoft Office: MS Word, MS EXCEL, MS Power Point и т.д.).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Водитель погрузчика
IT специалист
2.Условия Труда
3. Пересмотреть подход отдела персонала к сотрудникам
4. Пересмотреть подход к работе некоторых директоров
5. Пересмотреть уровень зп в Компании, так как за забором нет людей готовые вкалывать за маленькие деньги.
6. Пересмотреть систему мотивации, индексация на 5000 рублей до вычета этого мало
Технический специалист
Повышать зп старым опытным it-сотрудникам вместо найма на повышенную зп