Мастер на участок сборки электроники

АО НПО "Электромашина" - предприятие оборонно-промышленного комплекса по производству электрооборудования для бронетанковой техники.

Предлагаем вам:

• Стабильный, регулярный заработок (2 раза в месяц на карту, ЗП ежегодно индексируется, по итогам года корпоративная премия ).
• Трудоустройство и социальные гарантии по ТК РФ.
• Иногородним возможна компенсация расходов за съемное жилье до 10000 руб.
• Компенсация питания в заводской столовой- 100 руб с чека.
• Мед комиссия в частной клинике бесплатная.
• Медицинская страховка(ДМС).
• График работы сменный -по неделям:с 8*00 до 16*45,с 16*45 до 00:45, в ночь (развоз по домам служебным транспортом). В 2025 году планируется перевод участков на график 2/2. В зависимости от срочности исполнения заказа возможны рабочие субботы (за двойную дополнительную оплату).
• Предоставим прекрасный компенсационный пакет: льготные путёвки на отдых и в детские лагеря, оздоровительные и культурные мероприятия по льготным абонементам.
• Дополнительные социальные выплаты (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии).

Функциональные обязанности:

• Своевременная подготовка производства, обеспечение комплектующими и деталями заводского производства.
• Контроль выполнения производственного задания, соблюдение технологических процессов.
• Обеспечение выполнения бригадами производственных заданий по объему производства, качества, обеспечение выполнения рабочими норм выработки.
• Проверка выпускаемой продукции.
• Своевременное распределение заданий бригадам и отдельным рабочим.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование ( техническое в сфере электроники, радиоаппаратостроения, метрологии, кафедры КиПР, РТС, Приборостроительный ф-т...).При наличии опыта на производстве от 2 лет рассмотрим со средним- профессиональным и опытом в смежных областях.
• Опыт руководящей работы -обязательно.
• Знание принципы работы и область применения радиоэлементов, MS-Оffice, свободное владение ПК.
• Умение планировать работу персонала.
• Готовность к интенсивному графику работы( дополнительные смены оплачиваются в двойном размере)
• Лояльность к предприятию, отзывчивость, готовность оперативно решать задачи.
• Умение выстраивать коммуникации м/у работниками и руководством.