Начальник участка (загородные частные дома премиум-сегмента)
Наш партнер - строительная компания, специализирующаяся на ведении полного цикла строительства загородных частных домов элитного сегмента.
В связи с расширением в компании открыта вакансия Начальник участка.
Уважаемые соискатели, при отклике на вакансию, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме, есть ли у Вас опыт в строительстве элитных объектов, если этой информации нет в резюме.
Обязанности:
- Общее руководство участком строительства, деятельностью подрядных и субподрядных организаций.
- Ежедневный мониторинг качества выполняемых строительно-монтажных работ.
- Формирование и сопровождение производственных графиков и графиков поставки МТР.
- Ведение и оформление исполнительной документации (общий и специальные журналы работ).
- Анализ рабочей документации на предмет ее полноты и соответствия требованиям норм и правил, действующим на территории РФ.
- Проверка предоставляемой Подрядчиками исполнительной документации.
- Выдача предписаний и мониторинг их устранения.
Требования:
- Обязателен опыт работы в сфере малоэтажного элитного строительства.
- Знание особенностей использования премиальных отделочных материалов.
- Опыт ведения полного цикла СМР, с котлована "под ключ".
Условия:
- Оформление по ТК РФ.
- Заработная плата: от 200 000 рублей "на руки".
- График работы: 5/2, полный день.
- Место работы: объекты расположены в Одинцовском районе.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий специалист по подбору персонала
2. Офис крайне уютный, хорошо обставленная зона для отдыха.
3. Отсутствие потолка по уровню заработной платы: при должны усилиях суммы могут достигать весьма приятных масштабов.
4. Приятные в общении коллеги, отсутствие токсичной атмосферы.
5. Регулярные корпоративы: от маленьких и до более масштабные.
6. Отсутствие излишней бюрократия, отчётности.
7. Идеальное место для старта своей карьеры в качестве менеджера по подбору персонала: полные контроль, обучение и поддержка как на старте, так и в процессе работы.
8. Возможность гибридного формата работы после освоения всех азов профессии.
Возможно, мог бы выделить, что в особенно "жаркие" моменты в офисе бывает громковато, что порой мешает продуктивной работе.