Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Вам стоит направить свое резюме на данную вакансию, если Вы:

• имеете опыт самостоятельного закрытия вакансий в области машиностроения / судостроения;
• стремитесь и хотите развиваться в области подбора персонала;
• имеете интерес к закрытию сложных вакансий, готовы искать и находить кандидатов, применяя различные инструменты подбора;
• владеете коммуникативными навыками, быстро обучаетесь и готовы работать с большим объемом информации;
• ответственны, стрессоустойчивы и позитивны!

• Осуществлять поиск и подбор производственного и инженерно-технического персонала, руководителей среднего звена, линейных руководителей;
• Анализировать эффективность использования информационных источников для поиска и подбора персонала (HH, "Работа в России", "Факультетус", "Петербург заводской", профильные группы в социальных сетях);
• Проводить телефонные интервью;
• Организовывать собеседования с руководителями структурных подразделений;
• Направлять кандидатов на медицинские осмотры;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах оформления до даты трудоустройства;
• Вести аналитическую работу по закрытию вакансий закрепленных структурных подразделений;
• По требованию непосредственного руководителя и руководителя отдела предоставлять отчетную информацию по закрытию вакансий;
• Фиксировать и анализировать результаты своей работы.

Что требуется от Вас:

• Высшее образование (переподготовка / курсы повышения квалификации в области управления персоналом / рекгрутинга приветствуются);
• Опыт работы в подборе персонала на промышленных предприятиях судостроения / машиностроения или в кадровых агентствах не менее 2 лет;
• Уверенный пользователь ПК (знание пакета MS Office), знание программ 1С (ЗУП, ДОК) .

• Отличный профессиональный коллектив;
• Рабочий график: понедельник - четверг с 8:10 до 17:05, пятница - до 15:50, обед с 12:00 до 12:40;
• Оформление согласно ТК РФ с 1 дня работы;
• Для иногородних кандидатов – компенсация жилья в размере до 35 00 рублей или предоставление места в общежитии завода;
• Полис ДМС - после трех месяцев работы;
• Получение медицинских услуг на базе собственного Медицинского центра;
• Частичная компенсация путевок в детские летние лагеря и на санаторно-курортное лечение;
• Новогодние подарки детям (от 0 до 12 лет);
• 5000 рублей к новому учебному году для детей школьного возраста;
• Льготные абонементы в фитнес-клубы города;
• Участие в спортивной жизни завода (от межзаводских турниров до корпоративных чемпионатов);
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.