Менеджер по персоналу HR

В активно развивающуюся торговую компанию требуется на проектную работу Hr специалист по подбору персонала и организации внутреннего документооборота по персоналу. (кадровый учет ведет бухгалтер). В работе 2-3 вакансии ежемесячно, основные направления - складская логистика, департамент продаж (маркетплейсы), департамент производства и планирования. Из основных задач:

Подбор и найм персонала:

• Разработка профиля вакансий : определение требований к кандидатам на основе названия компании, описание должности, ожидаемых компетенций и квалификаций.

• Публикация вакансий : Размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах для поиска работы, в социальных сетях, а также через рекрутинговые агентства при необходимости.

• Проведение первичной обработки резюме : Отбор резюме, соответствующих требованиям вакансий и контакт с кандидатами.

• Проведение собеседований : Наличие структурированных собеседований с кандидатами с целью оценить их компетентность, опыт и внимательное отношение.

• Проверка рекомендаций и документов кандидатов : проверка предоставленных кандидатами документов, а также проверка рекомендаций со стороны предыдущих работодателей.

• Вынесение рекомендаций по выборам кандидатов : Предоставление своих рекомендаций по выбору кандидатов на должность, обосновывая свой выбор и оценивая качества кандидатов.

• Оформление трудовых договоров : Подготовка и оформление трудовых договоров с новыми сотрудниками в соответствии с трудовым законодательством.

• Интеграция новых сотрудников в коллектив (адаптация) : Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников с целью содействия их вхождению в коллектив и ознакомлению с особенностями работы в компании.

Управление персоналом: (однократные задачи по конкретной должности)

• Разработка и внедрение системы оценки персонала : Разработка и внедрение методик оценки персонала, включая аттестацию, оценку эффективности работы и проведение регулярных оценок с определением уровня компетентности сотрудников, обеспечение их роста, а также определение особенностей и направлений обучения.

• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников : Создание системы премий, бонусов, премий, которая мотивирует сотрудников на достижение целей компании и повышение их производительности.

Взаимодействие с руководством: (периодические задачи)

• Подготовка аналитических отчетов и предложений : Подготовка аналитических отчетов и предложений по продолжению HR-процессов в компании, выявление проблем в HR-сфере и разработка решений.

• Участие в интеллектуальных решениях по вопросам персонала : Участие в интеллектуальных решениях по вопросам подбора, мотивации, обучения и развития персонала, а также в решении вопросов отношений с сотрудниками.

• Взаимодействие с руководителями группы по вопросам персонала : Регулярное взаимодействие с руководителями группы по вопросам подбора персонала, решения вопросов, в вопросах аттестаций, в организации обучения и развития персонала.