Директор по персоналу (HRD) в Digital

Привет!
Меня зовут Настя, и я HR-менеджер крупной онлайн-площадки для продажи цифровых товаров.

Мы свыше 7 лет помогаем приобретать игры, программное обеспечение и различные онлайн-сервисы. И сейчас являемся одним из самых популярных и быстро развивающихся цифровых маркетплейсов на рынке РФ и ближайшего зарубежья. ​​​​​​​За последний год мы выросли более чем в 5 раз, входим в ТОП отраслевых компаний и планируем выходить на международный рынок.

Сейчас мы в поиске опытного и проактивного эксперта HRD, ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​который возглавит​​​​​​​ отдел персонала. Мы предлагаем интересные задачи, высокую оплату и готовы искренне ценить профессионализм и желание делать бизнес лучше. ​​​​​ ​​​​​​​

Задачи на позиции:

• Выстраивание эффективной и четко организованной системы найма. Управление рекрутингом, периодически - самостоятельный найм ключевых ролей.
• Создание работающих регламентов ведения сотрудников: онбординга, обучения, увольнений. Разработка систем прогрессивной мотивации, оценки и грейдирования.
• Организация эффективных взаимодействий отдела с другими департаментами.
• Развитие HR-бренда.

Мы ожидаем от кандидатов:

• Релевантный опыт на позиции Директора по персоналу не менее 2-х лет,
  с распределенными командами от 100 человек.
• Навыки успешного внедрения и управления изменениями.
  Знание современных инструментов и методик.
• Системность, организованность и способность четко ставить цели, планировать и декомпозировать.
• Высокий уровень ответственности, гибкость и стратегическое мышление.

Мы предлагаем:

• Высокий доход от 200 000 до 400 000 руб, готовы обсуждать ожидания с успешными кандидатами. Премии.
  Выплаты четко в срок и без неприятных сюрпризов.
• Возможность удаленной работы или из нашего комфортного офиса в Москве. Раз в 2 месяца встречаемся командой руководителей в Москве.
• Гибкий график 5/2 с возможностью самостоятельно планировать время, главное - решенные задачи.
• Разные варианты трудоустройства, от неофициального до ТК РФ.
  Оплачиваемые отпуска и больничные, как полагается.
• Интересные масштабные задачи, возможность влиять на

  развитие одной из крупнейших платформ по продаже цифровых товаров.

• Адекватный и профессиональный СЕО с отличным чувством юмора.
• Современная дружелюбная команда, открытая к новым идеям и подходам.
• Оплата профильных обучений и конференций, мы заинтересованы в развитии сотрудников :-)
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и съезды со всей командой.
• Корпоративные скидки на софт.

Если вы ищете работу в современной развивающейся компании с открытыми взглядами и широкими возможностями, откликайтесь на вакансию!

В сопроводительном письме напишите ответы на 2 вопроса:

1) Какое последнее профильное обучение вы проходили?
2) Что вас больше всего мотивирует в работе?

В отбор входит анкетирование, интервью со мной, тестовое задание и знакомство с руководителем.