Производитель работ
-
Обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;
-
Работа с проектной и рабочей документацией;
-
Взаимодействие с надзорными организациями;
-
Ведение учёта выполненных работ (ежедневный отчёт о выполненных работах);
-
Подготовка фронта работ для субподрядных (специализированных) организаций и участие в приёмке от них выполненных работ;
-
Отслеживание за соблюдением чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах;
-
Организация при объектного складского хозяйства и охрану материальных ценностей;
-
Обеспечение за соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины.
-
Образование:
-
Высшее строительное;
-
Опыт работы:
-
От 1 года;
-
В должности начальника стройки/производитель работ;
-
Умение читать строительные чертежи и исполнительные схемы, работа с проектно-сметной документацией;
-
Опыт управления персоналом;
-
Знание технологии строительства (общестроительные работы, отделочные работы, прокладка наружных и внутренних инженерных сетей);
-
Знание законодательных и нормативных правовых актов, строительных норм и правил, ГОСТ, регламентирующих организацию и технологию строительного производства.
-
Конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
-
Дневная рабочая неделя (ненормированная);
-
Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
-
Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
-
Полис добровольного медицинского страхования;
-
Предоставление жилья для иногородних;
-
Оплачиваемые отпуска и больничные;
-
Гарантия профессионального роста, бесплатное обучение;
-
Молодую, амбициозную, проектно-ориентированную команду;
-
Корпоративы, командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач;
-
Карьерный рост при наличии и обретения в процессе работы необходимых компетенций.
Инженер
Отзыв сотрудника
Есть паркинг. Активно используют телеграмм, а не ватсап, это огромный плюс
2. Еще можно было бы провести аудит на соответствие занимаемой должности руководителей, они строят объекты не зная норм и требований.
3. Еще можно было бы сделать так, чтобы в здании УГП не тряслись потолки, когда просто кто-то ходит по 2 этажу.
4. Еще можно было бы сделать столовые в каждом здании.
5. Еще можно повысить уровень культуры руководителей.
6. Еще можно было бы создать отдельную службу, которая бы следила за тем, на сколько объективные задачи ставит руководитель, понимает ли он их сам, и правомерно ли он урезает премию...
Уточняйте при собеседовании уровень компетенции вашего руководителя.
Проработал там две недели, уволиться хотелось каждый день...