Рекрутер / менеджер по подбору персонала

Привет, мой будущий коллега!

Меня зовут Анастасия Магер, я основатель кадрового агентства "Атом". Моему агентству уже год, но за этот год мы себя успешно показали для клиентов и сейчас заявок больше, чем мы можем обработать.

В связи с тем, что компания активно растет и расширяет штат, ищем менеджера отдела подбора персонала.

Наше агентство специализирует на подборе и аудите ТОП-персонала (руководители среднего и высшего звена), в основном, для маркетплейсов, но и не только.

Наше основное отличие - подбираем персонал на основе психотипа руководителя и кандидата, используя мою авторскую методику, основанную на системе эниостиль/соционика.

Мы не занимаемся массовым подбором, поэтому нам нужен специалист с релевантным опытом индивидуального подбора.

Мне важно найти в команду единомышленника, который будет разделять мои ценности и готов эффективно влиться в процессы найма в нашем кадровом агентстве.

Условия:

• Удаленная работа из любой точки мира, график согласовываем;
• Оклад 50 000 рублей + % от закрытия вакансий. Совокупный доход опытного рекрутера 120 000 - 150 000 рублей;
• Стабильная выплата заработной платы;
• Оплачиваемый отпуск;
• Тренинги, наставничество;
• Комфортная работа в hh - в приоритете релевантные кандидаты, а не экономия бюджета;
• СМЗ.

Чем предстоит заниматься :

• Точечный подбор персонала необходимой квалификации (руководители отделов продаж, коммерческие директора, продюсеры, ассистенты, менеджеры маркетплейсов);
• Ведение в среднем 5-8 вакансий в месяц;
• Брифы с заказчиками (мессенджеры/звонки/видео-встречи);
• Размещение вакансий, разбор откликов + холодный поиск;
• Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
• Проведение интервью по видеосвязи с кандидатами;
• Организация собеседований кандидатов с руководителями.

Мне важно, чтобы у будущего коллеги было:

• Полная включенность;

• Опыт работы по направлению "подбор персонала";

• Грамотная речь;

• Опыт удаленной работы от 6 месяцев;
• Опыт работы с вакансиями маркетплейсов будет преимуществом;
• Умение писать продающие вакансии и составлять документы для запуска подбора (портреты кандидата, профили должностей, опросники и пр.)
• Владение инструментами оценки мягких навыков;
• Опыт проведения видеоинтервью под запись;
• Знание методик проведения интервью с соискателями для оценки компетенции;
• Увлечение психологией, профайлингом, типологией личности (соционика, эниостиль) будет преимуществом.

Если ты идёшь в рекрутинг из интереса и любви к людям, тогда СКОРЕЕ ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК! Мы свяжемся с тобой в ближайшее время.