Менеджер по управлению талантами

Привет дорогой соискатель надоели нудные однотипные вакансии))? скучные люди), тогда тебе к нам!!
Нам нужен менеджер по персоналу, который любит и умеет общаться с людьми, так как предстоит не только звонить потенциальным соискателям, но и проводить собеседования. HR для меня является одним из самых важным людей в компании. Именно от него зависит когда и сколько будет у нас новых сотрудников и какого "качества"

Чем предстоит заниматься:
- формирование текстов вакансий и размещение их на сайтах;
- активный поиск кандидатов (целевые звонки);
- активный поиск кандидатов (личные встречи);
- скрининг резюме;
- приглашение соискателей на интервью;
- проведение собеседований как групповых, так и индивидуальных;
- взаимодействие с соискателями по поводу выхода на работу;
- поддержание здорового климата в компании;
- организация корпоративных мероприятий;
- участие в формировании hr-бренда.

Что ожидаю от вас:
- высшее образование (психология, управление персоналом, социология, менеджмент - приветствуются);
- очень желателен опыт от 2-х лет в подборе менеджеров по продажам;
- коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентированность на результат, инициативность, позитивный взгляд на жизнь.

Какие условия мы предоставляем для вас:
- работа в офисе.
- график работы 5/2;
- оклад + KPI;
- реально очень дружный коллектив;
- профессиональный рост (планируется, что вы постепенно возьмёте на себя всю службу найма, сформируете HR-отдел и возглавите его);
- корпоративный гранд на лечение в любом центре нашей сети;
- корпоративы и совместные выезды коллективом.

Теперь об этом же, но чуть более детально и простыми словами:
HR-менеджер работает с 9:00 до 18:00.
Но! - Если соискатели могут подойти на собеседование только вечером или в выходные дни, значит надо провести собеседование вечером или в выходные дни!
Конечно же это будет редким исключением, но будьте готовы, что такое всё-таки бывает.

Искать нужно будет администраторов, менеджеров, врачей - в общем бриллиантов.
Задача простая и не простая одновременно, для этого проводим собеседования, отбираем только подходящих под наши критерии, т.к. в нашу команду мы берём далеко не всех.

Телефония, к слову, корпоративная )

Рекрутер - это изначально очень крутой продажник. Он должен продать ту вакансию, которой не учат в университете.
Мы не ищем протирателя штанов, или любителей залипнуть в телефон, мы ищем менеджеров - администраторов – продажников! Людей которые любят продажи, понимают, что продажи во благо и не стесняются продавать.
Мы ищем открытых к новым знаниям людей, только экологичных и с позитивным мышлением. Поэтому данную вакансию надо будет уметь продать самому.

Форма одежды для HR всегда презентабельная, никаких спортивных костюмов. Сами понимаете, HR-менеджер - это первый кого видит соискатель, приходя на собеседование. А ещё к этой форме должны прилагаться улыбка, энергия и неугасающее настроение, даже если вы в десятый раз подряд слышите по телефону от соискателей отказ или зря прождали так и не пришедшего на собеседование соискателя.

Ну, и куда без этого: нужны такие качества, как дисциплинированность, пунктуальность, послушание, и главное ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
Но об этом уже на нашем с вами личном собеседовании.

Это про тебя? жми лайк))и пиши: хочу в команду!