Менеджер по подбору персонала

Обязанности менеджера по работе с персоналом включают:
1. Подбор и адаптация персонала: поиск квалифицированных специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании, организация процесса адаптации новых сотрудников.
2. Обучение и развитие персонала: проведение тренингов, семинаров, курсов для повышения квалификации и развития профессиональных навыков сотрудников.
3. Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами: предоставление консультаций руководству и сотрудникам по вопросам управления персоналом.
4. Кадровые перестановки: участие в решении стратегических вопросов, связанных с кадровыми перестановками.
5. Планирование и решение трудовых вопросов: составление и подписание трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников.
6. Формирование кадрового резерва: планирование и реализация мероприятий по формированию кадрового резерва компании.
Эти обязанности могут варьироваться в зависимости от размера компании и специфики её деятельности.
7. Контроль деятельности персонала

Требования :

1. Образование: не имеет значения

2. Опыт работы: Желательно иметь 1-2 года стажа в любой области, связанной с общением с людьми, например, продажи, обслуживание клиентов, консультирование.

3. Навыки:

Коммуникативные: Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.

Аналитические: Способность собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики.

Организационные: Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.

Креативные: Способность генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения.

Технические: Владение различными программами и приложениями для работы с текстами, таблицами, презентациями, графиками, базами данных и т.д.

4. Личностные качества:

Ответственность: Способность отвечать за свои действия и результаты, выполнять обязательства и добиваться целей.

Инициативность: Способность самостоятельно предлагать и реализовывать новые проекты, действовать проактивно и энергично.

Саморазвитие: Стремление постоянно учиться, улучшать знания и умения, развивать потенциал и компетенции.

Стрессоустойчивость: Способность справляться с давлением, сложными ситуациями и конфликтами, сохранять спокойствие и рациональность.

Командный дух: Способность трудиться в команде, сотрудничать с коллегами и руководством, доверять и уважать других.

Условия труда обсуждаются индивидуально