Руководитель отдела продаж в автосалон

В компанию «FAKER AUTOGROUP» требуется Руководитель отдела продаж. Мы ищем собранного и ответственного человека, который будет готов впитывать новые знания и использовать свои старые.

Обязанности:

• Планирование и развитие продаж, выполнение планов продаж;

• Эффективность работы отдела продаж путем подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников;

• Разработка и организация различных мероприятий направленных на увеличение продаж;

• Проведение переговоров с клиентами, оказывать помощь при выборе модификаций и комплектации автомобиля;

• Анализ «воронки продаж» и своевременная помощь менеджерам в продажах;

• Анализ рынка и конкурентов.;

• Достижение плановых показателей(KPI) ;

• Анализ склада;

• Подготовка отчетности.

Требования:

• Опыт работы в автобизнесе не менее 2 лет;
• Умение формировать команду и мотивировать сотрудников;
• Умение планировать свою работу и работу отдела, контроль сроков;
• Исполнительность и самостоятельность в решении вопросов;

• Понимание сути бизнес-направления "продажа автомобилей", знание экономических показателей эффективности данного бизнеса;

• Навыки продаж, ведения переговоров.

• Престижная должность в динамично развивающейся автокомпании;

• Уровень заработной платы обговаривается по результатам собеседования;

• Удобное расположение салона и бесплатная парковка: г. Долгопрудный, Транспортный проезд, 3 строение 5;

• Оформление по ТК РФ с первого дня обучения, оплата отпускных и больничных листов;

• График работы 4/2 с 08:30 до 21:00 или 5/2 с 08:30 до 18:30;

• Карьерный рост: широкая программа обучения с наставниками, дополнительное обучение за счёт компании, команда профессионалов, которые смогут всегда помочь. Возможность развиваться вместе с компанией за счёт интересных задач и проектов. Всегда открыты к предложениям и прислушиваемся к ним;

• Частичная компенсация обедов;

• Отличная деловая репутация компании на рынке. Дружный и открытый коллектив;

• Полностью белая заработная плата. Перечисление на банковскую карту, два раза в месяц, состоящая из оклада и KPI, прозрачная система мотивации.