Инженер-проектировщик разделов КМ\КЖ
В проектное бюро инжиниринговой компании, выполняющей полный комплекс работ "под ключ" по проектированию, строительству, поставке и монтажу объектов с\х назначения, в связи с развитием требуется специалисты на должность "Инженер-проектировщик по направлениям КМ, КЖ"
Должностные обязанности:
- Разработка проектной документации марки КР (конструктивные решения при разработки стадии П (проект), только металлические конструкции;
- Разработка рабочей документации марки КМ\КЖ
Требования к соискателям:
- Высшее профессиональное (техническое/строительное) образование;
- Опыт работы в аналогичном направлении приветствуется;
- Уверенный пользователь программ, желательно: расчетные программы;
- Целеустремленность, ответственность, внимательность, умение добиваться результата, активность, отличные коммуникативные навыки, стремление к самообучению и развитию
- Желательно наличие портфолио
- Полный социальный пакет и официальное трудоустройство с первого дня;
- Режим работы: 5/2, с 9.00 до 18.00 ч;
- Конкурентная з\п, премии и бонусы по результатам работы;
- Компенсация расходов на мобильную связь;
- Перспективы карьерного роста;
- Возможность получения уникального опыта в одной из крупнейших инжиниринговых компаний России;
- Работа в дружном коллективе профессионалов;
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании! KPI зависит от Вашего уровня
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-проектировщик
Инженер-конструктор
2. Отзывчивый коллектив
2. Регулярные задержки премий
3. В случае увольнения часть ЗП (премиальная) не выплачивается
4. У ИТР зарплата ниже средней по городу
5. Большая текучка кадров
6. Крайне мало хороших специалистов в проектном бюро (см п.4, 5)
7. Система штрафов
8. Предвзятость некоторых отдельно взятых руководителей высшего звена
9. Система оценки эффективности сотрудников, которая работает только в сторону уменьшения сдельной части зарплаты (если много наработать, то вручную вводятся понижающие коэффициенты)
10. Регулярные переработки.
Проектировщик
Часто приходится составлять отчёты о проделанной работе.