Инженер-проектировщик систем автоматизации 3 категории
В проектное бюро инжиниринговой компании, выполняющей полный комплекс работ "под ключ" по проектированию, строительству, поставке и монтажу объектов с\х назначения, в связи с развитием требуется специалисты на должность "Инженер-проектировщик систем автоматизации 2 категории"
Что нужно делать:
- Разработка принципиальных схем, схем автоматизации, структурных схем
- Разработка планов прокладки кабельных сетей и расстановки оборудования
- Подготовка кабельных журналов, спецификаций, опросных листов
- Работа со входящими исходными данными
Наши пожелания к вам:
- Высшее профессиональное (ПГС/СХ, ПЗ) образование
- Опыт работы в аналогичном направлении желателен
- Знание Автокад (приветствуется),ExcelEplan, Nanocad Bim/Revit (приветствуется)
- Проектирование систем автоматизации
- Анализ исходных данных
- Возможны командировки(редкие)
Мы предлагаем:
- Полный социальный пакет и официальное трудоустройство с первого дня
- Режим работы: 5/2, с 8.00 до 17.00
- Компенсация расходов на мобильную связь
- Возможность обучения в компании
- Возможность получения уникального опыта в одной из крупнейших инжиниринговых компаний России
- Работа в дружном коллективе с интересными задачами
- Настольный теннис:)
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании и зависит от уровня компетенций
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-проектировщик
Инженер-конструктор
2. Отзывчивый коллектив
2. Регулярные задержки премий
3. В случае увольнения часть ЗП (премиальная) не выплачивается
4. У ИТР зарплата ниже средней по городу
5. Большая текучка кадров
6. Крайне мало хороших специалистов в проектном бюро (см п.4, 5)
7. Система штрафов
8. Предвзятость некоторых отдельно взятых руководителей высшего звена
9. Система оценки эффективности сотрудников, которая работает только в сторону уменьшения сдельной части зарплаты (если много наработать, то вручную вводятся понижающие коэффициенты)
10. Регулярные переработки.
Проектировщик
Часто приходится составлять отчёты о проделанной работе.