Специалист по подбору персонала

- Подбор персонала (точечный) на открытые и планируемые вакансии в компании;

- Проведение первичных телефонных интервью по входящим и исходящим звонкам, сопровождение кандидатов до момента приема на работу;

- Составление профиля вакансий и оперативное размещение их в различных источниках (в СМИ, в интернет-ресурсах, расклейка объявлений);

- Работа с рекламными компаниями;
- Определение потребностей предприятия в персонале исходя из запросов руководителей структурных подразделений;

- Контроль прохождения адаптации нового сотрудника.

- Мониторинг и анализ рынка труда;

- Формирование кадрового резерва;
- Разработка мероприятий по удержанию сотрудников;
- Организация проведения оценки персонала;
- Участие в разработке корпоративного обучения и развития персонала;
- Участие в планировании обучающих мероприятий;
- Участие в разработке и реализации кадровой стратегии компании

- Согласование финальных кандидатов со службой безопасности.

- Высшее образование (экономическое/управление персоналом);

- Опыт работы в должности от 3 лет.

- Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов в сфере труда;

- Знание технологии подбора персонала и проведения собеседования. Знание технологий оценки компетенций соискателей в соответствии с профилем должности;

- Уверенный пользователь пакета MS Office (Word, Excel, Outlook), знание офисной техники;

- Владение 1С, СЭД на хорошем уровне;

- Отличные коммуникативные и управленческие навыки, энергичность, умение работать в режиме многозадачности, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, ответственность, аккуратность, внимательность, доброжелательность

- оформление в соответствии с ТК РФ;

- график работы 5/2 (с 08.00 до 17.00, перерыв на отдых с 12.00 до 13.00), выходные: суббота, воскресенье;

- заработная плата стабильная;

- полный социальный пакет;

- поощрение к праздничным датам («День энергетика» и пр.);