Заместитель директора по учебно-методической работе

Обязанности:

3.1. Осуществляет непосредственное руководство работой научно – методического отдела;

3.2. Руководит работой научного и методического совета;

3.3. Участвует и реализует планы перспективного развития РГУ ННПЦРСИО;

3.4. Разрабатывает комплексный план учебно-методической работы;

3.5. Разрабатывает рабочие учебные планы и программы;

3.6. Своевременно составляет отчетную документацию;

3.7. Представляет директору необходимые сведения и отчеты;

3.8. Разрабатывает и отслеживает выполнение годового оперативного и тематического плана работы РГУ ННПЦРСИО;

3.9. Анализирует результаты научной и методической работы, перспективные возможности (сборники, методические материалы, прикладных-исследовательских работ, методических рекомендаций, наглядных пособий);

3.10. Планирует и организовывает текущее и перспективное планирование научной и методической работы;

3.11. Планирует и организовывает работу по подготовке материалов для научных и методических советов, годовых отчетов;

3.12. Планирует и организовывает подготовку и выпуск необходимых приказов, распоряжений в пределах своей компетенции;

3.13. Планирует и организовывает разработку необходимой методической документации;

3.14. Организует контроль и учет рабочего времени работников, входящих в состав научно – методического отдела;

3.15. Обеспечивает ведение делопроизводства в установленный срок (согласно утвержденной Номенклатуре дел);

3.16. Проводит своевременную оценку деятельности подчиненных сотрудников, представляет директору материалы для назначения сотрудникам установленных надбавок, стимулирующих доплат и премий.

4. Ответственность

Заместитель директора по учебно – методической работе несет ответственность за:

1. 1. Неукоснительное соблюдение функциональных обязанностей;
   2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважитель­ных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, за­конных распоряжений директора и иных локальных нормативных ак­тов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструк­цией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение тру­довых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение;
   3. Качественное и своевременное исполнение поступивших на исполнение документов, в том числе контрольных документов, отчетной и статистической информации;
   4. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
   5. Разглашение государственных секретов и служебной информации, не подлежащей к обнародованию;
   6. Соблюдение норм этического кодекса Республики Казахстан;
   7. Охранность и рациональное использование материально-технических ресурсов вверенного имущества РГУ ННПЦРСИО;
   8. Соблюдение техники безопасности, а также противопожарной безопасности.

5.Требования к квалификации.

5.1.Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, стаж работы на руководящих должностях по соответствующему профилю не менее 3 лет, при наличии ученой степени (или степени) доктора, кандидата наук, доктора философии (PhD) или доктора по профилю, стаж работы на руководящих должностях в организациях не менее 2 лет.

• высшее ( дефектология)образование
• стаж

• пятидневка