HR-рекрутер

Компания платежный агент, полтора года помогает Импортерам и Экспортерам оплачивать товары и услуги иностранных Производителей и Поставщиков с помощью группы нерезидентских компаний.

Данная услуга востребована в связи с санкциями и возникшими сложностями в проведении международных платежей у банков. На текущий момент компания в списках рекомендованных платежных агентов ряда банков., так же обслуживает несколько логистических компаний, плюс клиенты по рекомендациям и от менеджмента.

В связи с расширением открыта вакансия рекрутера в единственном числе, который со временем перерастет в полноценного HR-специалиста, как члена команды по расширению новой и развитию текущей команды.

Обязанности:

1. Найм

• Формировать вакансии, размещать на площадках;

• Формировать базу кандидатов, анализировать и отбирать релевантные резюме;

• Проводить первичные собеседования и организовывать прохождение соискателями всех необходимых этапов;

• Вести отчетность по процессу найма как на регулярной основе, так и по запросу, включая записи встреч/результатов беседы при необходимости;

• Предоставлять необходимую информацию по кандидатам.

2. Обучение новой команды

• Доформировать базу знаний для актуальных массовых позиций;

• Упаковать в удобный формат курса по обучению для оптимизации вывода соискателей;

• Контроль, проверка и анализ качества знаний;

• Ввод и адаптация соискателей.

3. Развитие текущей команды

• Организация и проведения тренинговых мероприятий по развития команды как самостоятельно (не продажи, но для менеджмента), так и с помощью сторонних консультантов;

• Контроль, проверка и анализ качества знаний и увольнение не эффективных.

Требования:

• Битрикс24 - опытный пользователь;

• Гугл таблицы - опытный пользователь;

• Сильная компетенция в найме эффективных соискателей в менеджменте (продавцы/брокеры/риэлторы);

• Опыт найма МОПов на удаленную работу с окладом/без оклада;

• Опыт создания базы знаний и обучения команды в ispring и/или Битрикс24;

• Опыт разработки, проведения тренингов для развития команды (не продажи, но для менеджмента);

• Опыт анализа команды по показателям и увольнения не эффективных;

• Опыт работы от 1 года;

• Самостоятельность.

• Стабильная выплата зарплаты (оклад + kpi) - обсуждается с успешным кандидатом;

• График работы 5/2 (с 9/10 до 18/19);

• Удаленная работа;

• Подарков на праздники;

• Возможность профессионального развития;

• Карьерный рост (по мере роста нагрузки, повышение уровня дохода, найм под себя помощников);

• Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

• Молодой и профессиональный коллектив.