Специалист по недвижимости/риэлтор

Добрый день, дорогие кандидаты!

Мы в поисках специалиста по недвижимости для молодого и амбициозного агентства "Твой выбор".

Выстраиваем команду и работаем в двух городах - Санкт-Петербург и Москва, далее выход на рынок в Дубай. В СПб мы уже нашли двух замечательных специалистов Тати и Татьяну, они успешно прошли испытательный срок и рады работать в нашей команде. Но нам нужен еще один специалист в Санкт-Петербурге (а также в Москве, но это уже в другой вакансии:)

Нет цели вырасти в огромную компанию, есть цель оказывать качественный сервис и зарабатывать хорошие деньги. Так как компания только начинает работу, есть большие возможности получить разносторонний опыт и вырасти как специалист.

Что для нас важно:

• заинтересованность в развитии в сфере недвижимости
• соблюдение дедлайнов
• гибкость
• самоорганизованность на высоком уровне - вам не нужен контроль и напоминания
• активная позиция, готовность быстро и с интересом разбираться во всем новом
• коммуникабельность
• организаторские навыки

Чем будете заниматься:

• составление подборок квартир для клиента (если нет опыта работы с недвижимостью, то вас обучат)
• показ квартир клиентам
• поиск и систематизация информации
• работа с людьми, банками, МФЦ
• административная поддержка руководителя

Это основные обязанности, но они могут дополняться. Важно быть гибкими и открытыми к различным задачам. Например, в дальнейшем (по мере вашей адаптации) добавится задача подготавливать памятки для клиентов.

Важно: вы не занимаетесь поиском клиентов, а работаете уже с теми заявками, которые передаст руководитель.

Какие перспективы роста:

менеджер по продажам без активного поиска с курированием от руководителя, вы уже сами едете с клиентом на сделку, вознаграждение: оклад + процент со сделки

С кем точно не сработается руководитель: с не трудолюбивым, кто думает только о деньгах, высокомерным, кто много критикует.

Условия работы:

• гибкий рабочий график, не офисная работа
• работа в том числе разъездного характера: показы квартир проходят примерно 3-4 раза в неделю
• компенсация проезда (такси)
• выходные плавающие, но больше придерживаемся, что сб, вс - выходные
• на связи в мессенджере с 9:30 до 20:30
• Оплата: KPI - процент от сделки, процент рассчитывается индивидуально, выход с 3-4 месяца на доход 150+ тыс

Этапы прохождения конкурса на вакансию:

• отклик с сопроводительным письмом
• видео-интервью в Zoom с HR менеджером
• видео-интервью с руководителем