Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию;
- самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office);
- контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока;
- экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;
- активное участие в других проектах HR департамента;
- взаимодействие с кадровыми провайдерами;
- ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel.
Требования:
- оконченное высшее образование;
- опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 3-х лет;
- опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;
- знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;
- ориентированность на конечный результат, а не на процесс;
- знание английского языка будет преимуществом;
- аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки;
- вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат.
Условия:
- работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке).
- достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
- оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
- корпоративная мобильная связь;
- программа адаптации на испытательном сроке;
- корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр;
- территориально место работы Москва-Сити.
Вакансия опубликована:
16 сентября 2024,
Москва
Похожие вакансии
Главный специалист по подбору персонала
Перспектива
Что говорят сотрудники
Менеджер по подбору персонала
Екатеринбург,
апрель 2024
Что нравится
Близость к дому. Никогда не задерживают заработную плату. Есть карьерный рост. Красивый и современный офис. Чай и кофе для сотрудников . Крутые корпоративы
Что можно улучшить
Вообще все нравится. Но можно было бы сделать более лояльную систему пропусков, если вдруг потерял или забыл пропуск , приходится писать заявление на отпуск на этот день , хотя ты на работе
Оценки по категориям
Средняя заработная плата по вакансии Менеджер по подбору персонала (точечный подбор) — 53 500 ₽
На основании 1 отзыв
53 500 ₽
53 500 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 475 отзывов
90%
Своевременная оплата труда
47%
Корпоративные мероприятия
38%
Корпоративный транспорт
37%
Наличие кухни, места для обеда
36%
Оплата больничного
36%
Профессиональное обучение
33%
Система наставничества
32%
Удобное расположение работы
26%
Место для парковки
14%
Оплата мобильной связи
12%
Медицинское страхование
9%
Оплата транспортных расходов
3%
Удаленная работа
2%
Гибкий рабочий график
1%
Компенсация питания
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
500 - 1 000 $
Менеджер по подбору персонала
80 000 - 100 000 ₽