Менеджер по управлению организационными изменениями

Компания «Северсталь-инфоком» — это центр информационных и коммуникационных технологий крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь». Кроме того, мы являемся аккредитованной Минцифры IT-компанией, что позволяет нашим сотрудникам пользоваться дополнительными льготами.

«Северсталь-инфоком» сегодня это:

• 33 года опыта IT экспертизы;
• 20 городов присутствия по России;
• более 2200 сотрудников;
• более 200 предоставляемых сервисов.

Мы ищем кандидатов, которые получают удовольствие от эффективной командной работы, которые не боятся новых технологий и готовы делиться своими идеями и навыками. Нам нравится, что использование наших решений не только эффективно, но и доставляет удовольствие пользователям. Мы не боимся амбициозных целей и верим, что каждое наше действие должно приносить результат.

Чем Вы будете заниматься:

• разрабатывать методологии (участвовать в разработке, формировать предложения по изменению) управлять организационными изменениями в ИТ-проектах;
• организовывать и модерировать рабочие группы;
• подготавливать коммуникации и информировать по изменению процесса;
• разрабатывать документы, регламентирующие проектную деятельность;
• вести базу знаний по вопросам управления изменениями в ИТ-проектах;
• организовывать обучающие семинары для руководителей проектов по управлению изменениями;
• организовывать семинары для руководителей проектов по использованию инструментов, регламентам и т.п.

Мы ожидаем, что Вы будете:

• имеете опыт от 2 лет в проектной деятельности: менеджер по управлению организационными изменениями, РМО, руководитель проекта;
• знаете основны методик, подходов и техник, необходимых для выполнения проекта (например, PMBoK);
• владеете инструментами управления проектами: диаграммы Ганта, Kanban-доски, планировщики (MSProject, Jira).

Мы предлагаем:

• трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами (льготная ипотека, отсрочка от призыва на военную службу для военнообязанных);
• медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день – 100% до оклада, с 11 по 20 день – 50%);
• опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам;
• корпоративную мобильную связь и скидки от наших партнёров.