Старший инженер по мониторингу
-
Поддерживать работоспособность сервисов системы управления оконечным оборудованием, и систем мониторинга, развернутых на инфраструктуре в 80+ серверов;
-
Выстраивать процессы CI/CD практически с нуля, тут полная свобода и ваш опыт;
-
Диагностировать, локализировать и устранять проблем прикладного и сервисного ПО на серверах;
-
Решать вопросы в рамках обращения внутренних пользователей систем;
-
Осуществлять администрирование серверов, мониторинг, конфигурация;
-
Администрировать базы данных;
-
Разворачивать новые сервисы на новой\существующий инфраструктуре;
-
Автоматизировать процессы управления и сбора информации через Ansible.
- Высшее образование;
-
Знание скриптовых языков программирования (Python/JavaScript/Bash);
-
Опыт конфигурирования MySQL, кластеров Clickhouse;
-
Опыт конфигурирования apache/nginx;
-
Опыт эксплуатации ОС Linux (Ubuntu/RHEL/CentOS);
-
Опыт администрирования систем Zabbix/Prometheus/Grafana/NOC;
-
Умение работать с Docker;
-
Опыт работы от 1,5-х лет в ИТ или телекоммуникационных компаниях;
-
Опыт развертывания и поддержки кластеров rabbitmq, kafka;
-
Умение работать с Git.
- Работа в Ростелекоме —это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и возможность отточить свое мастерство на масштабных проектах, которыми можно гордиться;
- Стабильный и прозрачный доход с первого месяца: оклад + квартальные + годовые премии;
- Пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00;
- Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами;
- Медстраховка после испытательного срока (телемедицина),жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка),помощь корпоративного психолога и юриста;
- Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность;
- Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.
Сетевой инженер
Ведущий специалист по работе с операторами связи
Приятно было работать в новом, хорошем офисе в центре города. Никогда не было проблем с оснащением орг.техники, выделением ноутбуков для удалённой работы.
Во время пандемии сразу вывели на удалённую работу и после окончания руководители были не против гибридного графика для сотрудников.
Руководство с пониманием относилось к житейским ситуациям, готовы были помочь в сложных ситуациях как в жизненных, так и в рабочих.
Коллектив внутри отдела положительный, почти сплочённый. Возникали иногда конфликтные ситуации с сотрудниками, которые не умели контролировать себя и свои эмоции, но это частные ситуации.
В общем и целом работать было нормально.
Очень не приятно то, что за сотрудников компания не держится и не готова предлагать лучшие условия.
Грустно, что в компании работает огромное множество старых матёрых сотрудников, которые не хотят развиваться, не хотят принимать изменения, которые происходят в компании. Сталкивалась с такими личностями, которые работали в Ростелеком более 10-15 лет и считали, что все должны подстроится под них, под их привычный принцип работы. Такие личности, к сожалению, есть везде.
Сетевой инженер
2. Обучение почти с нуля, с этим достаточно лояльно, опять же, ответственность не помешает
3. Гибридный график, один из самых эффективных с точки зрения кпд сотрудника.
4. Рост есть, но потолок не супер высокий, поэтому в идеале эта работа нужна для того, чтобы получить базу.
5. Трудоустройство с первого дня, все айтишные льготы (за ипотеку не интересовался ), так же зарплата в точный день и даже не вечером.
6. С точки зрения контроля сотрудников на качество выполнения работы есть вопросики, но опять же это больше дело подхода, если есть желание разбираться в работе сетей в целом, решать рабочие задачи - очень даже хорошо.
7. Этот пункт пишу уже спустя 3 месяца работы: много разноплановых задач, рост медленный у сотрудников, даже если очень заинтересованы.
2. Зарплату бы побольше и место для отдыха.
3. Руководство лояльное пока ты работаешь, если отвлечься на 10 мин, то сразу замечают, сами ходят курить каждый час, а некурящим нельзя мини-отдых устроить на 5 мин.