Специалист по работе с персоналом

Обязанности:

1. Ведение кадрового делопроизводства

1.1. Ведёт приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, ВНД и приказами руководителя Товарищества, а также иной установленной документацией по кадрам;

1.2. Составляет и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

1.3. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

1.4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдаёт справки о трудовой деятельности работников;

1.5. Осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

1.6. Издает приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;

1.7. Анализирует причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению;

1.8. Ведёт работу по учёту и отчётности военнообязанных работников Товарищества;

1.9. Ведет работу с Центрами занятости региона;

1.10. Подготавливает и сдаёт документы по истечении установленных сроков текущего хранения на сохранение в архив.

2. Составление календарного плана обучения персонала Товарищества

2.1. Проводит оценку эффективности обучения персонала согласно ВНД Товарищества;

2.2. Собирает индивидуальные планы развития (далее - ИПР) и сводные заявки на участие в обучающих мероприятиях работников Товарищества;

2.3. Составляет календарный план обучения работников Товарищества;

2.4. Собирает и анализирует ценовые предложения по обучающим мероприятиям;

2.5. Контролирует и проверяет предоставление работниками заявок на участие в обучающих мероприятиях и их соответствие календарному плану;

2.6. Вносит изменения в календарный план обучения работников Товарищества в случае необходимости.

3. Организация конкурсных процедур по отбору кандидатов и адаптации персонала

3.1. Осуществляет работу по проведению конкурсных процедур при приеме на работу - оценка и подбор кандидатов, проведение интервью, оформление конкурсных документаций;

3.2. Участвует в разработке прогнозов, определяет текущую и перспективную потребность в персонале, изучает и мониторит рынок труда;

3.3. Организует прием, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений Товарищества;

3.4. Формирует адаптационные планы вновь принятых работников;

3.5. Проводит адаптационные мероприятия в отношении вновь принятого персонала.

4. Ведение работ по закупке услуг

4.1. Подаёт заявки в отдел закупок для заключения договоров в рамках обучения персонала Товарищества;

4.2. Корректирует и согласовывает с заинтересованными структурными подразделениями Товарищества договора и дополнительные соглашения на услуги;

4.3. Формирует задания на платёж и контролирует проведение оплаты услуг в рамках работы Отдела.

Требования:

Высшее экономическое, юридическое или психологическое образование

Профессиональный опыт - Не менее 1 года в области управления и развития персонала

Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, честность, внимательность, аккуратность.

Свободное владение государственным и русским языками.

Условия:

• рабочий день 09:00 - 17:30

• оплачиваемый трудовой отпуск 30 календарных дней

• корпоративный транспорт до места работы
• работа в дружной команде профессионалов