Специалист по привлечению и оценке персонала

От 1 года до 3 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

1. Поиск и подбор массового персонала, специалистов и менеджеров в RBS Воронеж

2. Проведение оценки кандидтов (интервью по компетенциям, тесты способностей)

3. Использование AI технологий в рекрутменте (видео-интервью, чат-боты)

4. Коучинг нанимающий менеджеров по вопросам подбора персонала ( критерии оценки и принятие решения по финальному кандидту)

5. Организация интервью с нанимающим менеджером

6. Помощь менеджерам в предостовлении обратной связи сотрудникам

7. Ведение рекрутмент процесса в CRM-системе

Требования:

1. Высшее образование

2. Опыт в подборе персонала от 0,5 лет приветствуется

3. Уверенные навыки пользования MS Office

4. Знание английского языка приветствуется

Условия:

1. Работа в компании, с развитыми корпоративными ценностями

2. Соблюдение ТК РФ в полном объеме («белая» заработная плата)

3. Возможности профессионального и карьерного роста

Ключевые навыки

Подбор персонала

Вакансия опубликована: 27 сентября 2024, Воронеж

Похожие вакансии

HR-специалист

от 45 000 ₽

Группа компаний Перемена

Новая

От 1 года до 3 лет

Специалист по подбору и адаптации персонала

АврораТранс

Новая

От 1 года до 3 лет

Что говорят сотрудники

Все 16 отзывов по этой специальности

Работаю меньше года

5,0

Что нравится

Работаю не долго, но я в восторге. От отношения ко мне как руководителя, как коллектива, так и всей компании в целом. Есть ДМС, много других бенефитов ( страховки, скидки и тд). Работаю в гибридном графике, при этом зарплата хорошая.
Мне нравится, что компания постоянно пытается придумать что то новое для улучшения условий персонала.

Что можно улучшить

Если только переодически выдавать продукцию выпускаемой продукции сотрудникам в качестве например подарков

Работал больше 10 лет

4,5

Что нравится

Высокий уровень заработка, служебный автомобиль, возможности карьерного роста.

Что можно улучшить

Больше возможностей в выборе подчиненных без жесткого диктата HR- отдела, менее формализованный подход к постановке целей и оценке результатов, снятие квоты на хорошие оценки результатов года.

Работал 5-10 лет

2,7

Что нравится

Возможность получить бесценный опыт, коллектив хороший, дружелюбный.

Что можно улучшить

Сменить руководство, создание видимости заботы о работниках, нет оплаты переработок и доплат за расширение обязанностей и совмещение. Нет мотивационной программы, работать за "спасибо" - прошлый век! Возможность карьерного роста предоставляется только по личным отношениям, не по заслугам.

PepsiCo

3,9

Хорошо

76%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,2

Условия труда

4,3

Коллектив

3,9

Руководство

3,6

Уровень дохода

3,7

Условия для отдыха

3,4

Возможности роста

Средняя заработная плата по вакансии Специалист по привлечению и оценке персонала — 56 000 ₽

На основании 16 отзывов

42 000 ₽ 70 000 ₽

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 604 отзывов

92% Своевременная оплата труда

76% Оплата больничного

75% Медицинское страхование

48% Наличие кухни, места для обеда

46% Профессиональное обучение

45% Удобное расположение работы

41% Оплата мобильной связи

41% Система наставничества

39% Корпоративный транспорт

36% Корпоративные мероприятия

30% Место для парковки

26% Удаленная работа

21% Гибкий рабочий график

19% Оплата транспортных расходов

7% Компенсация питания

Похожие вакансии

Менеджер по подбору персонала / HR-специалист

от 47 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

от 40 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Специалист по подбору персонала

от 60 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Менеджер по подбору персонала

от 50 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

От 1 года до 3 лет

Специалист по привлечению и оценке персонала

Специалист по персоналу

Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития

Старший специалист по администрированию персонала