Начальник отдела развития (малый бизнес)
от 255 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Организовывать процесс продаж банковских продуктов и услуг малому бизнесу на основе потребностей Клиентов сегмент клиентов с годовой выручкой до 350 млн;
- Обеспечивать выполнение ключевых показателей отдела (рко, эквайринг);
- Организовывать и проводить на регулярной основе обучения сотрудников, «полевое» сопровождение с целью постоянного повышения уровня профессиональных компетенций;
- Выстраивать процесс кросс-продаж массовых продуктов и услуг по действующим клиентам банка;
- Анализировать текущие результаты и корректирование процесса при не результативности;
- Высшее образование;
- Развитые управленческие навыки;
- Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний;
- Опыт работы на руководящей позиции от 1 года в банке;
- Опыт работы с клиентами от 2 лет (продажи, сервис, кредитование);
- Опыт работы в банковской сфере с юридическими лицами - ОБЯЗАТЕЛЕН.
Условия:
- Возможность расти вместе с независимым банком № 1 в сообществе умных и свободных людей;
- Достойное вознаграждение: оклад + ежеквартальный бонус по результатам продаж + компенсация за разъездной характер работы + оплата мобильной связи;
- Пятидневную рабочую неделю с 9 до 18:00;
- ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж после недели работы в банке;
- Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям;
- Собственный бесплатный фитнес-клуб A-Sport;
- Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров: скидки на развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги.
Приглашай своих друзей к нам на работу и получай бонус от 10 000! Ведь работать вместе веселее!
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
17 сентября 2024,
Москва
Похожие вакансии
Директор отделения банка
Московский Кредитный Банк
Что говорят сотрудники
Все 65 отзывов по этой специальности
Начальник управления продаж
Казань,
август 2024
Что нравится
Отличные условия работы. Абсолютно понятная система мотивации. Лояльное отношение руководства, доп бонусы в случае хорошего выполнения показателей.
Что можно улучшить
Не каждому подойдёт интенсивность работы. Чтобы работать в лучшем частном банке, на текущий момент, надо соответствовать высокому уровню личной эффективности.
Начальник управления продаж Департамента среднего бизнеса
Москва,
август 2024
Что нравится
Все нравится. Нет минусов. Здесь очень ценят сотрудников. Дают возможность реализовать себя.
Что можно улучшить
Трудно найти минусы. Очень хорошо все продуманно.
Руководитль отдела продаж
Санкт-Петербург,
июль 2024
Что нравится
Прошла путь от менеджера по работе с клиентами до руководителя по продажам. 7 лет незаметно пролетели в компании и рада, что получила ценный опыт. Могу по своему опыту сказать, что карьерный рост есть. В зависимости от должности, здесь есть свой формат роста сотрудника, повышения квалификации, пересмотра должности и зарплаты. Если есть желание расти и придерживаться плана роста, то можно добиться хороших карьерных скачков. Работая руководителем у меня был отличный коллектив. Бывали и стрессовые ситуации, но если человек ответственный, то это много где встречается) Забота о сотруднике - фитнес, дмс, скидки и бонусы, премии, отличные наставники
Что можно улучшить
Работа в этом банке мне нравилась, но решила уйти в декрет и после него работать на себя
Оценки по категориям
Средняя заработная плата по вакансии Начальник отдела развития (малый бизнес) — 197 250 ₽
На основании 65 отзывов
40 000 ₽
300 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 591 отзыва
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
79%
Оплата больничного
62%
Профессиональное обучение
58%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Удобное расположение работы
56%
Корпоративные мероприятия
55%
Система наставничества
36%
Удаленная работа
35%
Гибкий рабочий график
23%
Оплата мобильной связи
21%
Оплата транспортных расходов
18%
Место для парковки
12%
Корпоративный транспорт
7%
Компенсация питания