Начальник отдела по подбору персонала

Функциональные обязанности:

• управление отделом по подбору персонала, обеспечение выполнения ключевых показателей;
• анализ, планирование и прогнозирование потребности в персонале подразделений железной дороги (80% найма составляет поиск на рабочие специальности);
• определение источников найма, организация рекламной кампании по привлечению персонала, анализ эффективности источников привлечения;
• организация процесса поиска и подбора персонала, самостоятельный поиск и подбор на ключевые позиции;
• выстраивание взаимодействий с заказчиками в рамках подбора персонала, оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам поиска и подбора персонала, формирование и предоставление аналитической отчетности, согласно установленным срокам;
• разработка внутренней регламентирующей документации в части подбора персонала, участие в мероприятиях, форумах, конференциях, выставках и др., направленных на формирование имиджа компании.

Требования:

• высшее образование (приоритетная специализация: управление персоналом, менеджмент, экономика труда);
• опыт управления массовым наймом персонала в компаниях индустриального сектора как преимущество, управленческий опыт не менее 1 года;
• опыт ведения переговоров с заказчиками и партнерами;
• знание источников и инструментов формирования притока кандидатов;
• умение собирать, анализировать и структурировать информацию;
• уверенные навыки визуализации информации (таблицы, презентации);
• опыт использования современных методов отбора и оценки персонала;
• опытный пользователь одной или нескольких автоматизированных платформ для рекрутмента (Skillas, Potok, Huntflow, Experium и т.д.).

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.