Менеджер по персоналу

1. Подбор персонала

Взаимодействие с менеджерами и руководством: Необходимо чётко понимать требования к кандидатам, чтобы лучше соответствовать ожиданиям компании.

Определение компетенций: Выделение необходимых навыков и характеристик для каждой открытой вакансии.

Проведение интервью: Оценка кандидатов через собеседования и тесты.

Оценка качеств претендентов: Анализ как профессиональных, так и личностных характеристик, чтобы найти наилучшего кандидата.

Использование каналов привлечения: Работа с сайтами вакансий, социальными сетями, профессиональными сообществами для привлечения кандидатов.

Активный поиск: Проведение хедхантинга для нахождения подходящих специалистов.

2. Адаптация новых сотрудников

Вводный инструктаж: Проведение обучения для новых сотрудников, знакомство с рабочими процессами.

Корпоративная культура: Ознакомление с ценностями и миссией компании, что поможет новичкам быстрее влиться в коллектив.

Доступ к информации: Предоставление информации о компании до начала работы, чтобы кандидаты чувствовали себя уверенно и информированно.

Командные мероприятия: Участие в неформальных встречах, что способствует укреплению командного духа.

3. Кадровое делопроизводство

Ведение дел сотрудников: Ведение личных дел, учет всех необходимых данных.

Оформление документов: Работа с трудовыми договорами, приказами, оформлением переводов и увольнений.

Командировки: Организация и оформление служебных поездок.

Отчетность: Подготовка отчетов о рабочем времени, отпусках и больничных.

4. Анализ и отчетность

Документооборот: Ведение записей, обработка входящей и исходящей корреспонденции.

Подготовка отчетов: Подготовка аналитических справок и отчетов для руководства, что требует внимательности к деталям.

Законодательство: Обеспечение выполнения требований трудового законодательства и поддержание трудовой дисциплины.

Требования к кандидату

Опыт работы: Знание всех процессов, связанных с подбором и адаптацией персонала, а также ведением кадрового делопроизводства.

Коммуникабельность: Способность находить общий язык с различными людьми.

Организованность: Умение управлять временем и эффективно решать несколько задач одновременно.

Условия работы

График: Пн-Пт с 9:00 до 18:00.

Местоположение: Место работы - г. Москва, улица Кирпичные выемки.

Удаленный формат: Возможность работы удалённо при массовом подборе.

Эта вакансия подходит для амбициозного и целеустремленного специалиста, готового развиваться в области HR и активно участвовать в формировании команды.