Менеджер по управлению ИТ активами/HAM менеджер

В продуктовую команду "Рабочее место пользователя" мы ищем Менеджера по управлению ИТ активами. Тебе предстоит развивать направление управления физическими ИТ активами, анализировать процессы управления ИТ активами, осуществлять внедрение инструментов автоматизации и улучшения процессов, повышать качество сервисов и оптимизировать затраты, а также сопровождать и развивать процессы ТОиР ИТ активов.

Что нужно делать:

• обрабатывать запросы на аппаратное обеспечение;
• выстраивать и внедрять процессы управления ИТ активами в компании и их автоматизировать;
• осуществлять аудит использования, оптимизировать объём и обеспечение потребностей компании в аппаратных ИТ активах;
• контролировать складские запасы и корректность их учёта, осуществлять построение прогнозов потребления, инициирование закупочных процедур;
• участвовать в процессе формирования бюджета и контроля его исполнения;
• контроль соблюдения процедур управления ИТ активами в разрезе компании и всех ее подразделений;
• выстраивать управление поставщиками и вендорами совместно со смежными командами;
• участвовать в развитии стратегии работы с поставщиками, оптимизации схем поставок, согласовании условий поставок
• работать с пользователями для уточнения потребностей и формирования оптимальных требований к аппаратному обеспечению и оснащению корпоративного рабочего места;
• управлять выбором пользовательских аппаратных решений и осуществлять поиск аналогов, организация функционального и технического тестирования.

Наши ожидания:

• опыт управления ИТ активами в разрезе пользовательского, серверного, коммутационного оборудования;
• опыт работы с поставщиками и вендорами;
• опыт организации работы по выбору аналогов оборудования, их тестированию, закупке и популяризации в компании;
• аналитические навыки, умение работать с данными;
• знание принципов проектного управления и управления IТ-услугами.

Мы предлагаем:

• гибкую систему премирования;

• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

• работу в компании с развитой инженерной культурой;

• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

• возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;

• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

• гибридный формат работы;

• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.