Team Lead (продажа доставки)
О продукте: продукт предоставляет функционал для расчетов сроков и стоимости доставки до клиента. Также хранит всю необходимую информацию для расчетов - тарифы, слоты, зоны и т.д. Предоставляет функционал определение возможного типа доставки для товара. Бэкенд в основном написан на Java (около 20 сервисов), но есть несколько Legacy-систем на NodeJS. Есть 3 web-ui, один из них страница доставки https://leroymerlin.ru/service/dostavka/
Состав команды: 1 PO, 3 Java, 2 FE, 5 [A]QA, 4 SA, 1 UI/UX.
Стек:
- Процессы: Yandex Tracker, Yandex Wiki
- Backend: Java 21, Spring Boot, MongoDB, RabbitMQ, Kafka
- Frontend: React 18, Typescript, CSS-modules, NodeJS
- VCS, CI/CD, Monitoring/Alerting & etc: GitHub, Jenkins, Kubernetes, Docker, Kibana, Grafana, Prometheus, Vault, Allure
Обязанности:
- техническое сопровождение продукта, проецирование бизнес-процессов на инфраструктурный ландшафт в виде сервисов;
- оптимизация процесса разработки и уменьшение time to market;
- рост и развитие сотрудников инженерных специальностей в командах разработки, помощь в составлении ИПР, проведение регулярных бесед о развитии и достижениях совместно с продакт - менеджером;
- выявление потребностей в найме и интервьюирование кандидатов;
Что ожидаем от кандидата:
- уверенное владение Java 8+, Spring Boot, RabbitMQ/Kafka, MongoDB, Docker, Kubernetes, Vault;
- опыт управления командами разработки, распределения задач и контроля сроков исполнения от 2 лет;
- понимание процессов проведения ревью, оценки задач команды;
- опыт принятия решений по стеку и способу реализации задач;
- опыт построения процесса тестирования разрабатываемых решений;
- опыт разрешения кризисных ситуаций;
Будет плюсом:
- опыт разработки React, NodeJS, Typescript.
Мы предлагаем:
-
работу в компании с развитой инженерной культурой;
-
гибкую систему премирования;
-
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
-
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
-
возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
-
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
-
гибридный формат работы;
-
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.